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Essentiel
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Santé
Egalité hommes-femmes dans les laboratoires de biologie médicale 2021
Les laboratoires de biologie médicale extra hospitaliers ont saisi l’OMPL pour la réalisation d’une étude portant sur l’égalité professionnelle.
Cette question d’actualité traverse toutes les branches professionnelles et la société dans son ensemble mais elle est particulièrement sensible dans les métiers de la santé.
Etudes
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Santé
Egalité hommes-femmes dans les laboratoires de biologie médicale 2021
Les laboratoires de biologie médicale extra hospitaliers ont saisi l’OMPL pour la réalisation d’une étude portant sur l’égalité professionnelle.
Cette question d’actualité traverse toutes les branches professionnelles et la société dans son ensemble mais elle est particulièrement sensible dans les métiers de la santé.
Essentiel
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Cadre de vie technique
De l’état des lieux à la prospective des entreprises d’expertise en automobile 2024
À partir des constats effectués, cet essentiel explore deux scénarios prospectifs et des pistes d’actions possibles. Ces pistes sont proposées à la réflexion des partenaires sociaux afin qu’ils puissent définir leur stratégie emploi-formation dans le cadre de leurs missions au regard des enjeux actuels et futurs.
Etudes
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Cadre de vie technique
De l’état des lieux à la prospective des entreprises d’expertise en automobile 2024
À partir des constats effectués, cette étude explore deux scénarios prospectifs et des pistes d’actions possibles. Ces pistes sont proposées à la réflexion des partenaires sociaux afin qu’ils puissent définir leur stratégie emploi-formation dans le cadre de leurs missions au regard des enjeux actuels et futurs.
Baromètres complets
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Santé
Complément au baromètre emploi-formation (statistiques par famille de métiers) 2024
Cette approche statistique des famille de métiers résulte d'une demande de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) des cabinets dentaires. Elle complète et précise le baromètre emploi-formation des cabinets dentaires 2024.
Essentiel
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Santé
ESSENTIEL METIERS DE LA LOGISTIQUE DANS LES PHARMACIES D’OFFICINE 2025
Afin de mesurer les besoins des pharmacies d’officine sur la fonction logistique, la CPNE-FP de la pharmacie d’officine a sollicité l’OMPL afin d’en définir le périmètre, de déterminer l’opportunité de créer un nouvel emploi et de construire, le cas échéant, une offre de formation adaptée.
Etudes
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Santé
METIERS DE LA LOGISTIQUE DANS LES PHARMACIES D’OFFICINE 2025
Les évolutions structurelles et organisationnelles dans les pharmacies d'officine ont conduit la CPNE-FP à solliciter l’OMPL pour la réalisation d’une étude sur les métiers de la logistique. Celle-ci, conduite en partenariat avec la CPNEFP, conclue à la pertinence de la création d’un métier de logisticien en pharmacie d’officine et d’une formation axée sur les compétences attendues pour l’exercice de ce métier.
Etudes
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Cadre de vie technique
Cartographie des emplois dans les entreprises d’architecture 2025
Les entreprises d’architecture font face à des transformations importantes résultant d’évolutions technologiques, réglementaires et sociétales. Les fiches métiers constituent pour la branche un point d’appui pour la révision de sa grille de classification et un outil de visibilité et de promotion de ses métiers dans un contexte de difficultés de recrutement pour des métiers clés.
Baromètres complets
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Juridique
Baromètres juridique
Cette étude dresse un état des lieux complet du secteur juridique, en abordant les évolutions récentes et les enjeux majeurs auxquels font face les entreprises libérales. Elle se concentre sur les aspects liés aux contrats de travail, à la formation, à la gestion des effectifs et à la mobilité des salariés.
Etudes
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Santé
Etude sur les assistants dentaires en endodontie et pédodontie 2025
Répondre aux demandes relatives aux questions emploi-formation des branches professionnelles de son périmètre est une des missions principales d’un observatoire prospectif. Raison pour laquelle, l’OMPL a inscrit cette étude à son programme 2024. Celle-ci participe à la reconnaissance de la branche en tant qu’acteur primordial au service des entreprises et de leurs salariés.
Etudes
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Santé
Cliniques et cabinets vétérinaires : Répertoire des métiers non vétérinaires 2025
Cette étude présente un répertoire complet des métiers non vétérinaires au sein des cliniques et cabinets vétérinaires, en constante évolution pour répondre aux besoins croissants du secteur. En 2025, cette analyse se concentre sur la diversification des profils de professionnels nécessaires au bon fonctionnement des établissements vétérinaires.
Baromètres complets
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Santé
Baromètres des laboratoires de biologie médicale
Cette étude fournit un état des lieux des laboratoires de biologie médicale, en mettant en lumière les évolutions récentes et les enjeux du secteur. Elle se concentre sur les questions liées aux contrats de travail, à la formation, à la gestion des effectifs et à la mobilité des salariés.
Baromètres salariés
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Région
Auvergne Rhône-Alpes – Catégories sociales
Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l’Observatoire des Métiers des Professions Libérales (OMPL), à partir des données de la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) fournies par l’Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région Auvergne Rhône-Alpes, en tenant compte des différentes catégories sociales.
Baromètres salariés
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Région
Auvergne Rhône-Alpes – Effectifs salariés
Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l’Observatoire des Métiers des Professions Libérales (OMPL), à partir des données de la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) fournies par l’Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région Auvergne Rhône-Alpes.
Baromètres salariés
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Région
Auvergne Rhône-Alpes – Chômage annuel
Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l’Observatoire des Métiers des Professions Libérales (OMPL), à partir des données de la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) fournies par l’Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région Auvergne Rhône-Alpes.
Baromètres salariés
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Région
Auvergne Rhône-Alpes – Formation professionnelle
Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises
libérales du champ de l’OMPL, à partir des données de la DADS fournies par l’Insee.
Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés
au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.
Baromètres salariés
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Région
Auvergne Rhône-Alpes – Contrats de travail
Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises
libérales du champ de l’OMPL, à partir des données de la DADS fournies par l’Insee.
Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés
au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.
Baromètres salariés
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Région
Auvergne Rhône-Alpes – Mobilité annuelle des salariés
Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises
libérales du champ de l’OMPL, à partir des données de la DADS fournies par l’Insee.
Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés
au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.
Baromètres salariés
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Région
Auvergne Rhône-Alpes – Pyramides d’âge
Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises
libérales du champ de l’OMPL, à partir des données de la DADS fournies par l’Insee.
Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés
au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.
Baromètres salariés
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Région
Auvergne Rhône-Alpes – Rémunération nette annuelle
Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises
libérales du champ de l’OMPL, à partir des données de la DADS fournies par l’Insee.
Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés
au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.
Baromètres salariés
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Région
Auvergne Rhône-Alpes – Temps de travail
Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises
libérales du champ de l'OMPL, à partir des données de la DADS fournies par l'Insee.
Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d'emploi des salariés
au niveau de l'OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.
Baromètres salariés
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Région
Auvergne Rhône-Alpes – Effectifs par genre
Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l'OMPL, à partir des données de la DADS fournies par l'Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d'emploi des salariés au niveau de l'OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.
Baromètres salariés
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Région
Provence Alpes Côte d’Azur – Temps de travail
Quel est le temps de travail moyen des salariés en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Comment varient les heures travaillées en fonction des secteurs et des types de contrats ? Ce baromètre analyse les habitudes de travail dans la région, en explorant les tendances concernant la durée hebdomadaire du travail et les différences notables entre les secteurs économiques.
Baromètres salariés
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Région
Provence Alpes Côte d’Azur – Rémunération nette annuelle
Comment se positionne la rémunération nette annuelle des salariés en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Quelles sont les disparités salariales entre secteurs et quelles sont les tendances en matière de rémunération dans la région ? Ce baromètre explore les niveaux de salaire, les écarts entre les secteurs et les facteurs qui influencent la rémunération nette des travailleurs.
Baromètres salariés
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Région
Provence Alpes Côte d’Azur – Pyramides d’âge
Comment se répartit la population active en fonction de l'âge en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Quelles sont les tendances observées dans la pyramide des âges des salariés et comment ces dynamiques influencent-elles le marché de l'emploi local ? Ce baromètre analyse l’évolution de la structure d’âge des travailleurs dans la région, en mettant en lumière les enjeux liés à la gestion des talents et des générations au travail.
Baromètres salariés
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Région
Provence Alpes Côte d’Azur – Mobilité annuelle des salariés
Quel est le taux de mobilité des salariés en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Comment la mobilité annuelle varie-t-elle selon les secteurs et quelles en sont les causes principales ? Ce baromètre analyse les mouvements de main-d'œuvre dans la région, en examinant les tendances de mobilité et leurs impacts sur le marché du travail local.
Baromètres salariés
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Région
Provence Alpes Côte d’Azur – Formation professionnelle
Comment la formation professionnelle est-elle structurée en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Quels secteurs offrent les meilleures opportunités de formation et quels sont les enjeux locaux pour améliorer les compétences des salariés ? Ce baromètre analyse l'état de la formation professionnelle dans la région, en mettant en lumière les tendances et les besoins spécifiques des entreprises et des travailleurs.
Baromètres salariés
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Région
Provence Alpes Côte d’Azur – Effectifs salariés
Quel est le nombre d’effectifs salariés en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Comment les effectifs varient-ils d’un secteur à l’autre et quelles sont les tendances actuelles ? Ce baromètre explore la répartition des salariés dans la région, en fournissant un aperçu des secteurs qui emploient le plus grand nombre de travailleurs.
Baromètres salariés
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Région
Provence Alpes Côte d’Azur – Effectifs par genre
Comment se répartissent les effectifs par genre en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Quelles sont les tendances observées dans la composition des effectifs salariés selon le genre, et comment cela varie-t-il d’un secteur à l’autre ? Ce baromètre analyse la parité homme-femme dans la région et met en lumière les disparités éventuelles entre les secteurs économiques.
Baromètres salariés
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Région
Provence Alpes Côte d’Azur – Contrats de travail
Quels types de contrats dominent en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Comment les secteurs économiques locaux influencent-ils les choix de contrats de travail ? Ce baromètre permet d'explorer la répartition des contrats (CDI, CDD, intérim, etc.) dans la région et d'analyser comment ces contrats répondent aux besoins spécifiques du marché de l'emploi local.
