Cabinets d'avocats
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entreprises
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salariés
Cabinets d'avocats
Obéissant à la déontologie de sa profession, l’avocat ou l’avocate est un/e juriste qui conseille, assiste et représente ses clients (particuliers, entreprises, collectivités…).
Evolution du tissu entrepreneurial
Relative stabilité du nombre d’entreprises
Par rapport à 2015, le stock d’entreprises de la branche a fortement augmenté (+ 45,1 %). En revanche, le stock d’établissements s’est nettement amoindri (– 25,9 %). Ces tendances opposées sont révélatrices d’un mouvement de réorganisation du tissu entrepreneurial impliquant des fusions d’établissements et la disparition d’implantations sur les territoires.
Par rapport à l’année précédente, le nombre d’entreprises de la branche a varié de – 1 % en 2022. La valeur plutôt importante du taux de rotation (19,9 % soit + 4,9 points relativement au seuil critique de 15 %) témoigne d’un important mouvement de renouvellement des entreprises.
Au niveau sectoriel, le nombre d’entreprises est aussi en léger recul (– 2 %). Le niveau de turnover (18,6 %) est proche de celui de la branche.
Stabilité des effectifs
Par rapport à 2014, la branche enregistre une faible variation (– 5 %) de ses effectifs salariés en 2022. Selon les prévisions réalisées pour les années 2023 à 2024, cette tendance semble s’orienter à la hausse.
Sur la période (2014 à 2024), les effectifs de la branche diminuent plus fortement (– 4,4 %) que ceux du secteur (– 4,3 %).
Un à deux ETP
Plus de deux tiers des entreprises de la branche (73,2 %) ont un effectif de un à deux emplois équivalent temps plein (ETP) en moyenne sur l’année.
Par rapport au tissu entrepreneurial du secteur, les entreprises de 10 ETP ou plus sont nettement sous-représentées (– 2 points). Depuis 2017, la branche est caractérisée par un renforcement de la part des entreprises d’un à deux ETP (+ 1,3 point), au détriment de celles de six à neuf ETP (– 1,2 point).
Prépondérance des entreprises sur trois régions
La moitié des entreprises dans trois régions
La concentration territoriale des entreprises de la branche varie fortement d’une région à l’autre. Trois régions accueillent plus de la moitié des entreprises employeuses :
• L’Île-de-France rassemble 29,6 % des entreprises employeuses de la branche et son poids est équivalent à celui du secteur (27,7 %) ;
• L’Auvergne-Rhône-Alpes est la seconde région en termes d’implantation d’entreprises (12,4 %) ;
• La Provence-Alpes-Côte d’Azur occupe la troisième place en nombre d’entreprises (10,3 %).
Ces trois régions regroupent 52,3 % des entreprises employeuses de la branche et 50 % du volume d’entreprises sectoriel.
6/10E des effectifs dans trois régions
- L'Île-de-France rassemble 41,2% des salariés de la branche et son poids est plus important que pour l’ensemble du secteur (36,8 %) ;
- La région Auvergne-Rhône-Alpes est la seconde région pour l’emploi de la branche (11,7%) ;
- La région Provence-Alpes-Côte d'Azur occupe la troisième place en nombre de salariés (7,2%).
Ces trois régions regroupent 60,1 % des salariés de la branche et 56 % des effectifs sectoriels.
Emplois très majoritairement féminins
Les emplois de la branche sont en grande partie féminins : 80,4 % des salariés sont des femmes. Cette proportion est supérieure de 3 points à la moyenne du secteur (77,4 %).
Salariés jeunes et employés
La proportion des salariés âgés de moins de 35 ans est la plus importante (45,5 %). La tranche des 35 à 49 ans (26,3 %) est nettement moins représentée.
Les salariés âgés de 50 ans et plus représentent plus du quart des actifs. Au regard des évolutions constatées jusqu’en 2017 et des prévisions statistiques :
- la part des moins de 35 ans (+ 6 points) a fortement progressé ;
- la tranche d’âge 35 à 49 ans (– 6,2 points) se distingue par un repli ;
- une faible variation caractérise la tranche des 50 ans et plus (+ 0,2 point).
La catégorie des employés rassemble la plus grande part des salariés de la branche (50,2 %). Avec un écart de + 17,3 points, elle est nettement plus représentée que les cadres qui forment la deuxième catégorie la plus importante (32,9 %).
- la part des cadres a varié de + 5 points ;
- celle des professions intermédiaires a varié de +6,4 points. ;
- la catégorie des employés s'est repliée (-4,9 points) ;
- la part des ouvriers tend également à se replier (– 6,5 points).
Taux plutôt modeste d'accès à la formation
Recours modéré à la formation
La branche est caractérisée par un certain déséquilibre dans l’accès à la formation professionnelle. En effet, elle regroupe 73 % des salariés du secteur et est à l’origine de 67,2 % des actions de formation. 24,5 % des cabinets d’avocats se sont investis dans ces actions.
Par rapport à la branche, l’accès à la formation professionnelle au niveau du secteur est aussi modéré. 8,9 % des actions de formation réalisées dans le champ de l’OMPL sont issues du secteur qui regroupe 12,5 % des salariés. En revanche, la part sectorielle d’entreprises formatrices (26,8 %) est proche de celle de la branche (+ 2,3 points).
PDC privilégié pour la formation
Les salariés de la branche enrichissent majoritairement leurs compétences par des stages financés dans le cadre du PDC (10,3 %). Le taux d’accès à ce dispositif est proche de celui du secteur (– 1,9 point). De même le contrat d’apprentissage (5,4 %) est utilisé avec une fréquence similaire (+ 0,5 point).
Les entreprises de la branche ayant mobilisé au moins un des dispositifs de formation recourent plus intensément au contrat d’apprentissage (15,6 %) mais cette utilisation est légèrement plus soutenue au sein du secteur (15,8 %).
