Études d'administrateurs et mandataires judiciaires
- 408
entreprises
- 3 170
salariés
Études d'administrateurs et mandataires judiciaires
- L'administrateur judiciaire est chargé par décision de justice d'administrer les biens d'autrui ou d'exercer des fonctions d'assistance ou de surveillance dans la gestion de ces biens.
- Le mandataire judiciaire est chargé par décision de justice de représenter les créanciers, de préserver les droits financiers des salariés et de réaliser les actifs des entreprises en liquidation judiciaire au profit des créanciers
Evolution du tissu entrepreneurial
Léger recul du nombre d’entreprises
Par rapport à 2015, le stock d’entreprises de la branche a fortement augmenté (+ 56,7 %). Parallèlement, le stock d’établissements s’est accru (+ 3,4 %). Cette double tendance révèle un accroissement global du nombre de structures employeuses.
Le stock d’entreprises sectoriel varie de manière inverse (– 9,2 %). En parallèle, le volume d’établissements se réduit de notablement (– 23,9 %). Globalement, le tissu entrepreneurial sectoriel tend à se contracter.
Stabilité des effectifs
• 70,7 % des salariés de la branche travaillent dans une entreprise de moins de 20 salariés.
Par rapport à 2017, cette part a reculé (– 5,9 points) au profit des entreprises de plus grande taille.
• Avec une augmentation de + 0,7 point, le secteur connaît une évolution inverse de la proportion de salariés employés par des petites entreprises de moins de 20 salariés.
Un à cinq ETP
Plus de la moitié des entreprises de la branche (56,6 %) ont un effectif de un à cinq emplois équivalent temps plein (ETP) en moyenne sur l’année.
Par rapport au tissu entrepreneurial du secteur, les entreprises de 10 ETP ou plus sont fortement surreprésentées (+ 14,4 points).
Depuis 2017, la branche est caractérisée par un renforcement de la part des entreprises d’un à deux ETP (+ 16,9 points), au détriment de celles de six à neuf ETP (– 10,8 points).
Prépondérance des entreprises sur trois régions
Plus de 2/5 E des entreprises dans trois régions
La concentration territoriale des entreprises de la branche varie fortement d’une région à l’autre.
Les trois régions regroupant le plus d’entreprises employeuses sont l’Île-de-France (21,1 %), l’Occitanie (13 %) et la Provence-Alpes-Côte d’Azur (10,3%).
Plus de 2/5 E des effectifs dans trois régions
- L'Île-de-France rassemble 22,8 % des salariés de la branche et son poids est inférieur à celui du secteur (36,8 %) ;
- La région Auvergne-Rhône-Alpes est la seconde région pour l’emploi de la branche (11,8 %) ;
- La région Provence-Alpes-Côte d’Azur occupe la troisième place en nombre de salariés (10,8 %).
Ces trois régions regroupent 45,4 % des salariés de la branche et 56 % des effectifs sectoriels.
Emplois majoritairement féminins
Les emplois de la branche sont en grande partie féminins : 80,5 % des salariés sont des femmes. Cette proportion est supérieure de 3,1 points à la moyenne du secteur (77,4 %).
Prépondérance des employés et salariés plutôt agés
Dans la branche, la proportion de salariés de 50 ans et plus est la plus importante (38,8 %). La tranche des 35 à 49 ans (29,2 %) est nettement moins représentée. Par rapport à 2017,
- les moins de 35 ans voient une faible variation (-1,1 point) ;
- la tranche d’âge intermédiaire des 35 à 49 ans (– 4 points) se distingue par un repli ;
- la part des 50 ans et plus (+ 5 points) a fortement progressé.
Prépondérance des employés
La catégorie des employés rassemble la plus grande part des salariés de la branche (74 %). Avec un écart de + 60,8 points, elle est nettement plus représentée que les cadres qui forment la deuxième catégorie la plus importante (13,2 %). Par rapport à 2017, la part des cadres et celle des professions intermédiaires ont varié de + 2 points.
- Les cadres sont très faiblement représentés : 13,2 % contre 31,3 % pour le secteur ;
- La proportion de professions intermédiaires est également faible (12 %) cotre 14% pour l'ensemble du secteur ;
- Le taux d’employés est très important et supérieur à celui du secteur (74 % contre 51,9%) ;
- Les ouvriers sont peu nombreux, il s'agit essentiellement du personnel d'entretien.
Recours fréquent à la formation
La branche est caractérisée par un réel dynamisme dans l’accès à la formation professionnelle. En effet, elle regroupe 5 % des salariés du secteur et est à l’origine de 12,5 % des actions de formation. 53,2 % des études d’administrateurs et de mandataires judiciaires se sont investies dans ces actions.
PDC privilégié pour la formation
Les salariés de la branche enrichissent majoritairement leurs compétences par des stages financés dans le cadre du PDC (40 %). Le taux d’accès à ce dispositif est plus élevé que celui du secteur (+ 27,8 points).
Les entreprises de la branche ayant mobilisé au moins un des dispositifs de formation sont un peu plus utilisatrices du contrat d’apprentissage (18,4 % contre 15,8 %) et recourent plus souvent au PDC (44,6 %) que l’ensemble du secteur (13,4 %).
