Cabinets dentaires
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- 62 975
salariés
Cabinets dentaires
Repli marqué du nombre d'entreprises
Par rapport à l’année précédente, le nombre d’entreprises de la branche a varié de – 6,4 % en 2022. La valeur plutôt importante du taux de rotation (16,5 % soit + 1,5 point relativement au seuil critique de 15 %) est tirée par une proportion notable de sorties (19,7 %) du périmètre de la branche.
Prépondérance des entreprises sur trois régions
2/5ème des entreprises dans trois régions.
• L’Île-de-France rassemble 17,7 % des entreprises employeuses de la branche et son poids est équivalent à celui du secteur (16,2 %).
• L’Auvergne-Rhône-Alpes est la seconde région en termes d’implantation d’entreprises (12,5 %).
• La Provence-Alpes-Côte d’Azur occupe la troisième place en nombre d’entreprises (10,5 %).
Ces trois régions regroupent 40,7 % des entreprises employeuses de la branche et 38,5 % du volume d’entreprises sectoriel.
2/5ème des effectifs dans trois régions.
• L’Île-de-France rassemble 25,5 % des salariés de la branche et son poids est supérieur à celui du secteur (17,5 %).
• L’Auvergne-Rhône-Alpes est
la seconde région pour l’emploi de la branche (12,1 %).
• La Provence-Alpes-Côte d’Azur occupe la troisième place en nombre de salariés (10 %).
Ces trois régions regroupent 47,6 % des salariés de la branche et 39,4 % des effectifs sectoriels.
Emplois majoritairement féminins
Les emplois de la branche sont en grande partie féminins : 91,9 % des salariés sont des femmes. Cette proportion est supérieure de 4,2 points à la moyenne du secteur (87,7 %). Par rapport à 2014, les données montrent que la part des femmes dans l’emploi de la branche tend à reculer jusqu’en 2022. Elle diminue de – 4,3 points.
Salariés plutôt jeunes
Dans la branche, la proportion de salariés de moins de 35 ans est la plus importante (41 %). La tranche des 50 ans et plus (25,6 %) est nettement moins représentée. Par rapport à 2017, la part des moins de 35 ans (+ 9,4 points) a fortement progressé. Celles des 35 à 49 ans (– 4,6 points) et des 50 ans et plus (– 4,8 points) se distinguent par un repli.
Au niveau de la branche, au regard des évolutions jusqu’en 2022 et des prévisions statistiques :
- les moins de 35 ans voient leur poids fortement augmenter (+ 10,5 points);
- la part des salariés de la classe d’âge intermédiaire connaît un fort recul (– 8,2 points) ;
- le poids des seniors s’atténue (– 2,2 points).
La catégorie des employés rassemble la plus grande part des salariés de la branche (84,2 %). Avec un écart de + 73,6 points, celle-ci est nettement plus représentée que les cadres qui forment la deuxième catégorie la plus importante (10,6 %) contre 15,3 % pour le secteur.
- La proportion de professions intermédiaires a stagné (+0,3 point). Elle reste relativement (2,2 %), et inférieure à la part observée pour l'ensemble du secteur (36,9%).
- Le taux d’employés est très important et supérieur à celui du secteur (84,2 % contre 42,2 %), mais il s'est replié (4,7 points).
- Les ouvriers sont peu nombreux (3%), il s’agit essentiellement du personnel d’entretien.
RECOURS PROPORTIONNÉ À LA FORMATION
La branche est caractérisée par un certain équilibre dans l’accès à la formation professionnelle. En effet, elle regroupe 15,9 % des salariés du secteur et est à l’origine de 17,5 % des actions de formation. 31,8 % des cabinets dentaires se sont investis dans ces actions.
Par rapport à la branche, l’accès à la formation professionnelle au niveau du secteur est aussi équilibré. 81 % des actions de formation réalisées dans le champ de l’OMPL sont issues du secteur qui regroupe 77,4 % des salariés.
Les salariés de la branche enrichissent majoritairement leurs compétences par des stages financés dans le cadre du PDC (15 %). Le taux d’accès à ce dispositif est plus faible que celui du secteur (– 4,7 points). En revanche, le contrat de professionnalisation (9,2 %) est beaucoup plus fortement utilisé (+ 7,3 points).
