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Essentiel - Santé

ESSENTIEL METIERS DE LA LOGISTIQUE DANS LES PHARMACIES D’OFFICINE 2025

Afin de mesurer les besoins des pharmacies d’officine sur la fonction logistique, la CPNE-FP de la pharmacie d’officine a sollicité l’OMPL afin d’en définir le périmètre, de déterminer l’opportunité de créer un nouvel emploi et de construire, le cas échéant, une offre de formation adaptée.
Etudes - Santé

METIERS DE LA LOGISTIQUE DANS LES PHARMACIES D’OFFICINE 2025

Les évolutions structurelles et organisationnelles dans les pharmacies d'officine ont conduit la CPNE-FP à solliciter l’OMPL pour la réalisation d’une étude sur les métiers de la logistique. Celle-ci, conduite en partenariat avec la CPNEFP, conclue à la pertinence de la création d’un métier de logisticien en pharmacie d’officine et d’une formation axée sur les compétences attendues pour l’exercice de ce métier.
Etudes - Cadre de vie technique

Cartographie des emplois dans les entreprises d’architecture 2025

Les entreprises d’architecture font face à des transformations importantes résultant d’évolutions technologiques, réglementaires et sociétales. Les fiches métiers constituent pour la branche un point d’appui pour la révision de sa grille de classification et un outil de visibilité et de promotion de ses métiers dans un contexte de difficultés de recrutement pour des métiers clés.
Baromètres complets - Juridique

Baromètres juridique

Cette étude dresse un état des lieux complet du secteur juridique, en abordant les évolutions récentes et les enjeux majeurs auxquels font face les entreprises libérales. Elle se concentre sur les aspects liés aux contrats de travail, à la formation, à la gestion des effectifs et à la mobilité des salariés.
2022 2021 2020 2018
Etudes - Santé

Etude sur les assistants dentaires en endodontie et pédodontie 2025

Répondre aux demandes relatives aux questions emploi-formation des branches professionnelles de son périmètre est une des missions principales d’un observatoire prospectif. Raison pour laquelle, l’OMPL a inscrit cette étude à son programme 2024. Celle-ci participe à la reconnaissance de la branche en tant qu’acteur primordial au service des entreprises et de leurs salariés.
Etudes - Santé

Cliniques et cabinets vétérinaires : Répertoire des métiers non vétérinaires 2025

Cette étude présente un répertoire complet des métiers non vétérinaires au sein des cliniques et cabinets vétérinaires, en constante évolution pour répondre aux besoins croissants du secteur. En 2025, cette analyse se concentre sur la diversification des profils de professionnels nécessaires au bon fonctionnement des établissements vétérinaires.
Baromètres complets - Santé

Baromètres des laboratoires de biologie médicale

Cette étude fournit un état des lieux des laboratoires de biologie médicale, en mettant en lumière les évolutions récentes et les enjeux du secteur. Elle se concentre sur les questions liées aux contrats de travail, à la formation, à la gestion des effectifs et à la mobilité des salariés.
2024 2023 2022 2021 2020
Baromètres salariés - Région

Auvergne Rhône-Alpes – Catégories sociales

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l’Observatoire des Métiers des Professions Libérales (OMPL), à partir des données de la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) fournies par l’Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région Auvergne Rhône-Alpes, en tenant compte des différentes catégories sociales.
2023 2022 2021 2020 2018 2017 2016
Baromètres salariés - Région

Auvergne Rhône-Alpes – Effectifs salariés

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l’Observatoire des Métiers des Professions Libérales (OMPL), à partir des données de la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) fournies par l’Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région Auvergne Rhône-Alpes.
2023 2022 2021 2020 2018
Baromètres salariés - Région

Auvergne Rhône-Alpes – Chômage annuel

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l’Observatoire des Métiers des Professions Libérales (OMPL), à partir des données de la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) fournies par l’Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région Auvergne Rhône-Alpes.
2023 2022 2021 2020 2018 2017 2016
Baromètres salariés - Région

Auvergne Rhône-Alpes – Formation professionnelle

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l’OMPL, à partir des données de la DADS fournies par l’Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.
2023 2022 2021 2020 2018 2017 2016
Baromètres salariés - Région

Auvergne Rhône-Alpes – Contrats de travail

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l’OMPL, à partir des données de la DADS fournies par l’Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.
2023 2022 2021 2020 2018 2017 2016 2015
Baromètres salariés - Région

Auvergne Rhône-Alpes – Mobilité annuelle des salariés

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l’OMPL, à partir des données de la DADS fournies par l’Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.
2023 2022 2021 2020 2018 2016 2017 2015
Baromètres salariés - Région

Auvergne Rhône-Alpes – Pyramides d’âge

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l’OMPL, à partir des données de la DADS fournies par l’Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.
2023 2022 2021 2020 2018 2017 2016
Baromètres salariés - Région

Auvergne Rhône-Alpes – Rémunération nette annuelle

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l’OMPL, à partir des données de la DADS fournies par l’Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.
2023 2022 2021 2020 2018 2017 2016
Baromètres salariés - Région

Auvergne Rhône-Alpes – Temps de travail

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l'OMPL, à partir des données de la DADS fournies par l'Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d'emploi des salariés au niveau de l'OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.
2023 2022 2020 2018 2017 2016
Baromètres salariés - Région

Auvergne Rhône-Alpes – Effectifs par genre

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l'OMPL, à partir des données de la DADS fournies par l'Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d'emploi des salariés au niveau de l'OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.
2021 2020 2018 2017
Baromètres salariés - Région

Provence Alpes Côte d’Azur – Temps de travail

Quel est le temps de travail moyen des salariés en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Comment varient les heures travaillées en fonction des secteurs et des types de contrats ? Ce baromètre analyse les habitudes de travail dans la région, en explorant les tendances concernant la durée hebdomadaire du travail et les différences notables entre les secteurs économiques.
2022 2021 2020 2018 2017 2016 2015
Baromètres salariés - Région

Provence Alpes Côte d’Azur – Rémunération nette annuelle

Comment se positionne la rémunération nette annuelle des salariés en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Quelles sont les disparités salariales entre secteurs et quelles sont les tendances en matière de rémunération dans la région ? Ce baromètre explore les niveaux de salaire, les écarts entre les secteurs et les facteurs qui influencent la rémunération nette des travailleurs.
2022 2021 2020 2018 2017 2016 2015
Baromètres salariés - Région

Provence Alpes Côte d’Azur – Pyramides d’âge

Comment se répartit la population active en fonction de l'âge en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Quelles sont les tendances observées dans la pyramide des âges des salariés et comment ces dynamiques influencent-elles le marché de l'emploi local ? Ce baromètre analyse l’évolution de la structure d’âge des travailleurs dans la région, en mettant en lumière les enjeux liés à la gestion des talents et des générations au travail.
2022 2021 2020 2018 2017 2016 2015
Baromètres salariés - Région

Provence Alpes Côte d’Azur – Mobilité annuelle des salariés

Quel est le taux de mobilité des salariés en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Comment la mobilité annuelle varie-t-elle selon les secteurs et quelles en sont les causes principales ? Ce baromètre analyse les mouvements de main-d'œuvre dans la région, en examinant les tendances de mobilité et leurs impacts sur le marché du travail local.
2022 2021 2018 2017 2016 2015
Baromètres salariés - Région

Provence Alpes Côte d’Azur – Formation professionnelle

Comment la formation professionnelle est-elle structurée en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Quels secteurs offrent les meilleures opportunités de formation et quels sont les enjeux locaux pour améliorer les compétences des salariés ? Ce baromètre analyse l'état de la formation professionnelle dans la région, en mettant en lumière les tendances et les besoins spécifiques des entreprises et des travailleurs.
2022 2021 2020 2018 2017 2016
Baromètres salariés - Région

Provence Alpes Côte d’Azur – Effectifs salariés

Quel est le nombre d’effectifs salariés en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Comment les effectifs varient-ils d’un secteur à l’autre et quelles sont les tendances actuelles ? Ce baromètre explore la répartition des salariés dans la région, en fournissant un aperçu des secteurs qui emploient le plus grand nombre de travailleurs.
2022 2021 2020 2018 2017 2016 2015
Baromètres salariés - Région

Provence Alpes Côte d’Azur – Effectifs par genre

Comment se répartissent les effectifs par genre en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Quelles sont les tendances observées dans la composition des effectifs salariés selon le genre, et comment cela varie-t-il d’un secteur à l’autre ? Ce baromètre analyse la parité homme-femme dans la région et met en lumière les disparités éventuelles entre les secteurs économiques.
2021 2020 2018 2017
Baromètres salariés - Région

Provence Alpes Côte d’Azur – Contrats de travail

Quels types de contrats dominent en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Comment les secteurs économiques locaux influencent-ils les choix de contrats de travail ? Ce baromètre permet d'explorer la répartition des contrats (CDI, CDD, intérim, etc.) dans la région et d'analyser comment ces contrats répondent aux besoins spécifiques du marché de l'emploi local.
2022 2021 2020 2018 2017 2016 2015
Baromètres salariés - Région

Provence Alpes Côte d’Azur – Chômage

Quel est l'impact du chômage en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Comment les taux de chômage varient-ils selon les secteurs économiques ? Ce baromètre analyse les données clés du chômage en région, en offrant une comparaison des chiffres régionaux et sectoriels. En quoi ces tendances révèlent-elles les défis spécifiques du marché de l'emploi local ?
2022 2021 2020 2018 2017 2016
Baromètres salariés - Région

Provence Alpes Côte d’Azur – Catégories sociales

La région Provence-Alpes-Côte d'Azur présente une diversité de catégories sociales parmi ses salariés, influencée par la richesse de son tissu économique et sa population active variée. Ce baromètre permet de mieux comprendre les différentes strates sociales qui composent le marché du travail local, offrant ainsi un aperçu essentiel de la structure sociale de la région.
2022 2021 2020 2018 2017 2016 2015
Baromètres salariés - Région

Pays-de-la-Loire – Temps de travail

Comment le temps de travail est-il réparti parmi les salariés en Pays de la Loire ? Quels sont les secteurs où l'on observe les plus grandes variations ? Le télétravail et la flexibilité des horaires deviennent-ils des pratiques courantes dans la région ? En analysant ces données, peut-on anticiper une évolution vers plus de souplesse dans l'organisation du travail ou existe-t-il des tendances différentes selon les secteurs ?
2022 2021 2020 2018 2017 2016 2015
Baromètres salariés - Région

Pays-de-la-Loire – Rémunération nette annuelle

En Pays de la Loire, la rémunération nette annuelle des salariés varie selon les secteurs d’activité, le type de contrat et l’ancienneté. La région affiche des niveaux de salaire globalement alignés avec la moyenne nationale, avec toutefois des écarts marqués entre zones urbaines et rurales. Les données mettent également en évidence des disparités entre hommes et femmes, ainsi qu’entre catégories socioprofessionnelles. Cette photographie salariale permet d’alimenter les réflexions sur l’attractivité régionale et l’équité des rémunérations.
2022 2021 2020 2018 2017 2016 2015
Baromètres salariés - Région

Pays-de-la-Loire – Pyramides d’âge

La structure démographique des salariés en Pays de la Loire révèle une répartition marquée entre générations. Les pyramides d’âge permettent d’anticiper les départs à la retraite et d’identifier les besoins en renouvellement des compétences. Dans certains secteurs, une proportion importante de salariés de plus de 50 ans met en lumière des enjeux de transmission et de formation. À l’inverse, la présence de jeunes actifs signale un dynamisme, mais pose aussi la question de leur fidélisation.
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