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Archives publications

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Etudes - Santé

Etude sur les assistants dentaires en endodontie et pédodontie 2025

Répondre aux demandes relatives aux questions emploi-formation des branches professionnelles de son périmètre est une des missions principales d’un observatoire prospectif. Raison pour laquelle, l’OMPL a inscrit cette étude à son programme 2024. Celle-ci participe à la reconnaissance de la branche en tant qu’acteur primordial au service des entreprises et de leurs salariés.
Etudes - Santé

Cliniques et cabinets vétérinaires 2025 : Répertoire des métiers non vétérinaires

Cette étude présente un répertoire complet des métiers non vétérinaires au sein des cliniques et cabinets vétérinaires, en constante évolution pour répondre aux besoins croissants du secteur. En 2025, cette analyse se concentre sur la diversification des profils de professionnels nécessaires au bon fonctionnement des établissements vétérinaires.
Baromètres complets - Santé

Baromètres des laboratoires de biologie médicale

Cette étude fournit un état des lieux des laboratoires de biologie médicale, en mettant en lumière les évolutions récentes et les enjeux du secteur. Elle se concentre sur les questions liées aux contrats de travail, à la formation, à la gestion des effectifs et à la mobilité des salariés.
2024 2023 2022 2021 2020
Baromètres salariés - Région

Auvergne Rhône-Alpes – Catégories sociales

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l’Observatoire des Métiers des Professions Libérales (OMPL), à partir des données de la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) fournies par l’Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région Auvergne Rhône-Alpes, en tenant compte des différentes catégories sociales.
2023 2022 2021 2020 2018 2017 2016
Baromètres salariés - Région

Auvergne Rhône-Alpes – Effectifs salariés

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l’Observatoire des Métiers des Professions Libérales (OMPL), à partir des données de la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) fournies par l’Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région Auvergne Rhône-Alpes.
2023 2022 2021 2020 2018
Baromètres salariés - Région

Auvergne Rhône-Alpes – Chômage annuel

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l’Observatoire des Métiers des Professions Libérales (OMPL), à partir des données de la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) fournies par l’Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région Auvergne Rhône-Alpes.
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Baromètres salariés - Région

Auvergne Rhône-Alpes – Formation professionnelle

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l’OMPL, à partir des données de la DADS fournies par l’Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.
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Baromètres salariés - Région

Auvergne Rhône-Alpes – Contrats de travail

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l’OMPL, à partir des données de la DADS fournies par l’Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.
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Baromètres salariés - Région

Auvergne Rhône-Alpes – Mobilité annuelle des salariés

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l’OMPL, à partir des données de la DADS fournies par l’Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.
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Baromètres salariés - Région

Auvergne Rhône-Alpes – Pyramides d’âge

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l’OMPL, à partir des données de la DADS fournies par l’Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.
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Baromètres salariés - Région

Auvergne Rhône-Alpes – Rémunération nette annuelle

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l’OMPL, à partir des données de la DADS fournies par l’Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.
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Baromètres salariés - Région

Auvergne Rhône-Alpes – Temps de travail

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l'OMPL, à partir des données de la DADS fournies par l'Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d'emploi des salariés au niveau de l'OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.
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Baromètres salariés - Région

Auvergne Rhône-Alpes – Effectifs par genre

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l'OMPL, à partir des données de la DADS fournies par l'Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d'emploi des salariés au niveau de l'OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.
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Baromètres salariés - Région

Provence Alpes Côte d’Azur – Temps de travail

Quel est le temps de travail moyen des salariés en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Comment varient les heures travaillées en fonction des secteurs et des types de contrats ? Ce baromètre analyse les habitudes de travail dans la région, en explorant les tendances concernant la durée hebdomadaire du travail et les différences notables entre les secteurs économiques.
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Baromètres salariés - Région

Provence Alpes Côte d’Azur – Rémunération nette annuelle

Comment se positionne la rémunération nette annuelle des salariés en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Quelles sont les disparités salariales entre secteurs et quelles sont les tendances en matière de rémunération dans la région ? Ce baromètre explore les niveaux de salaire, les écarts entre les secteurs et les facteurs qui influencent la rémunération nette des travailleurs.
2022 2021 2020 2018 2017 2016 2015
Baromètres salariés - Région

Provence Alpes Côte d’Azur – Pyramides d’âge

Comment se répartit la population active en fonction de l'âge en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Quelles sont les tendances observées dans la pyramide des âges des salariés et comment ces dynamiques influencent-elles le marché de l'emploi local ? Ce baromètre analyse l’évolution de la structure d’âge des travailleurs dans la région, en mettant en lumière les enjeux liés à la gestion des talents et des générations au travail.
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Baromètres salariés - Région

Provence Alpes Côte d’Azur – Mobilité annuelle des salariés

Quel est le taux de mobilité des salariés en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Comment la mobilité annuelle varie-t-elle selon les secteurs et quelles en sont les causes principales ? Ce baromètre analyse les mouvements de main-d'œuvre dans la région, en examinant les tendances de mobilité et leurs impacts sur le marché du travail local.
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Baromètres salariés - Région

Provence Alpes Côte d’Azur – Formation professionnelle

Comment la formation professionnelle est-elle structurée en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Quels secteurs offrent les meilleures opportunités de formation et quels sont les enjeux locaux pour améliorer les compétences des salariés ? Ce baromètre analyse l'état de la formation professionnelle dans la région, en mettant en lumière les tendances et les besoins spécifiques des entreprises et des travailleurs.
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Baromètres salariés - Région

Provence Alpes Côte d’Azur – Effectifs salariés

Quel est le nombre d’effectifs salariés en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Comment les effectifs varient-ils d’un secteur à l’autre et quelles sont les tendances actuelles ? Ce baromètre explore la répartition des salariés dans la région, en fournissant un aperçu des secteurs qui emploient le plus grand nombre de travailleurs.
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Baromètres salariés - Région

Provence Alpes Côte d’Azur – Effectifs par genre

Comment se répartissent les effectifs par genre en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Quelles sont les tendances observées dans la composition des effectifs salariés selon le genre, et comment cela varie-t-il d’un secteur à l’autre ? Ce baromètre analyse la parité homme-femme dans la région et met en lumière les disparités éventuelles entre les secteurs économiques.
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Baromètres salariés - Région

Provence Alpes Côte d’Azur – Contrats de travail

Quels types de contrats dominent en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Comment les secteurs économiques locaux influencent-ils les choix de contrats de travail ? Ce baromètre permet d'explorer la répartition des contrats (CDI, CDD, intérim, etc.) dans la région et d'analyser comment ces contrats répondent aux besoins spécifiques du marché de l'emploi local.
2022 2021 2020 2018 2017 2016 2015
Baromètres salariés - Région

Provence Alpes Côte d’Azur – Chômage

Quel est l'impact du chômage en région Provence-Alpes-Côte d'Azur ? Comment les taux de chômage varient-ils selon les secteurs économiques ? Ce baromètre analyse les données clés du chômage en région, en offrant une comparaison des chiffres régionaux et sectoriels. En quoi ces tendances révèlent-elles les défis spécifiques du marché de l'emploi local ?
2022 2021 2020 2018 2017 2016
Baromètres salariés - Région

Provence Alpes Côte d’Azur – Catégories sociales

La région Provence-Alpes-Côte d'Azur présente une diversité de catégories sociales parmi ses salariés, influencée par la richesse de son tissu économique et sa population active variée. Ce baromètre permet de mieux comprendre les différentes strates sociales qui composent le marché du travail local, offrant ainsi un aperçu essentiel de la structure sociale de la région.
2022 2021 2020 2018 2017 2016 2015
Baromètres salariés - Région

Pays-de-la-Loire – Temps de travail

Comment le temps de travail est-il réparti parmi les salariés en Pays de la Loire ? Quels sont les secteurs où l'on observe les plus grandes variations ? Le télétravail et la flexibilité des horaires deviennent-ils des pratiques courantes dans la région ? En analysant ces données, peut-on anticiper une évolution vers plus de souplesse dans l'organisation du travail ou existe-t-il des tendances différentes selon les secteurs ?
2022 2021 2020 2018 2017 2016 2015
Baromètres salariés - Région

Pays-de-la-Loire – Rémunération nette annuelle

En Pays de la Loire, la rémunération nette annuelle des salariés varie selon les secteurs d’activité, le type de contrat et l’ancienneté. La région affiche des niveaux de salaire globalement alignés avec la moyenne nationale, avec toutefois des écarts marqués entre zones urbaines et rurales. Les données mettent également en évidence des disparités entre hommes et femmes, ainsi qu’entre catégories socioprofessionnelles. Cette photographie salariale permet d’alimenter les réflexions sur l’attractivité régionale et l’équité des rémunérations.
2022 2021 2020 2018 2017 2016 2015
Baromètres salariés - Région

Pays-de-la-Loire – Pyramides d’âge

La structure démographique des salariés en Pays de la Loire révèle une répartition marquée entre générations. Les pyramides d’âge permettent d’anticiper les départs à la retraite et d’identifier les besoins en renouvellement des compétences. Dans certains secteurs, une proportion importante de salariés de plus de 50 ans met en lumière des enjeux de transmission et de formation. À l’inverse, la présence de jeunes actifs signale un dynamisme, mais pose aussi la question de leur fidélisation.
2022 2021 2020 2018 2017 2016 2015
Baromètres salariés - Région

Pays-de-la-Loire – Mobilité annuelle des salariés

La mobilité professionnelle reflète les dynamiques du marché de l’emploi dans la région. En Pays de la Loire, elle met en lumière les changements de poste, les reconversions, ainsi que les entrées et sorties du salariat. Cette mobilité peut être choisie ou subie, mais elle témoigne toujours d’une capacité d’adaptation des salariés aux besoins économiques locaux. Les secteurs en tension ou en croissance influencent directement ces flux.
2022 2021 2020 2018 2017 2016 2025
Baromètres salariés - Région

Pays-de-la-Loire – Formation professionnelle

La formation professionnelle constitue un levier essentiel pour accompagner les évolutions du marché du travail en Pays de la Loire. Elle permet aux salariés des professions libérales d’acquérir de nouvelles compétences, de s’adapter aux mutations économiques et technologiques, et de sécuriser leurs parcours professionnels. Les données régionales offrent un aperçu des dynamiques de formation, des secteurs les plus concernés et des profils les plus impliqués.
2022 2021 2020 2018 2017 2016
Baromètres salariés - Région

Pays-de-la-Loire – Effectifs salariés

Le nombre de salariés dans les professions libérales en Pays de la Loire reflète le dynamisme et la diversité des activités exercées dans la région. Suivre cette évolution permet de mieux appréhender les tendances de l’emploi, les besoins en main-d’œuvre et la capacité des entreprises à recruter et à fidéliser leurs collaborateurs dans un environnement professionnel en constante mutation.
2022 2021 2020 2018 2017 2016 2015
Baromètres salariés - Région

Pays-de-la-Loire – Effectifs par genre

Dans les entreprises libérales de la région Pays de la Loire, la répartition des effectifs selon le genre constitue un indicateur essentiel de la structuration du marché du travail. Cette donnée permet d’observer les dynamiques de parité, de mieux comprendre les différences sectorielles, et d’identifier les éventuels déséquilibres persistants entre les femmes et les hommes au sein des professions libérales.
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