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Archives publications

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Baromètres salariés - Région

Bourgogne Franche-Comté – Rémunération annuelle

Cette étude propose un éclairage précis sur les rémunérations annuelles perçues par les salariés dans les secteurs suivis par l’OMPL en Bourgogne Franche-Comté. En tenant compte des caractéristiques des métiers, de l’ancienneté, du genre ou encore de la taille des entreprises, elle met en évidence les écarts et les évolutions salariales.
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Baromètres salariés - Région

Bourgogne Franche-Comté – Pyramides d’âge

Dans cette région, la structure par âge des salarié·es des professions libérales reflète à la fois des dynamiques démographiques régionales et des spécificités sectorielles. Cette analyse permet de mieux comprendre les équilibres générationnels et les enjeux de renouvellement des compétences au sein des entreprises libérales.
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Baromètres salariés - Région

Bourgogne Franche-Comté – Mobilité annuelle des salariés

L’OMPL analyse les flux de mobilité des salariés dans la région Bourgogne Franche-Comté, en mettant l'accent sur les évolutions et tendances annuelles. Cette étude se concentre sur la mobilité annuelle des salariés en Bourgogne Franche-Comté, en examinant les mouvements de main-d'œuvre entre entreprises, secteurs et géographies.
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Baromètres salariés - Région

Bourgogne Franche-Comté – Formation professionnelle

L’OMPL explore les tendances et les enjeux de la formation professionnelle en Bourgogne Franche-Comté, en mettant en lumière les évolutions des pratiques et des besoins de formation des salariés. Cette étude se focalise sur l’état des lieux de la formation professionnelle en Bourgogne Franche-Comté, en analysant la couverture des besoins en compétences, les dispositifs de formation disponibles, ainsi que les priorités sectorielles.
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Baromètres salariés - Région

Bourgogne Franche-Comté – Chômage annuel

L’OMPL analyse les tendances annuelles du chômage en Bourgogne Franche-Comté, en fournissant un aperçu détaillé des fluctuations et des facteurs influençant l’emploi dans la région. Cette étude présente une analyse complète du chômage annuel en Bourgogne Franche-Comté, en examinant les évolutions des taux de chômage par secteurs, tranches d'âge, et zones géographiques.
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Baromètres salariés - Région

Bourgogne Franche-Comté – Contrats de travail

L’OMPL explore les types de contrats de travail en vigueur en Bourgogne Franche-Comté, en analysant leur évolution et les spécificités régionales. Cette étude se concentre sur les contrats de travail dans la région Bourgogne Franche-Comté, en détaillant les différentes formes d’emploi, telles que les contrats à durée déterminée (CDD), indéterminée (CDI), temporaires, et les contrats d’intérim.
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Baromètres salariés - Région

Bourgogne Franche-Comté – Catégories sociales

Cette étude propose une analyse détaillée des catégories sociales des salariés en Bourgogne Franche-Comté, en mettant en lumière la répartition des individus selon leur statut professionnel, leur niveau de qualification, et leur secteur d’activité. En examinant la structure sociale du marché du travail régional, l’OMPL identifie les écarts de conditions de travail, de rémunération et de mobilité entre les différentes catégories sociales.
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Baromètres salariés - Région

Bourgogne Franche-Comté – Temps de travail

Ce baromètre présente les informations concernant le temps de travail des salariés des entreprises libérales en Bourgogne Franche-Comté, à partir des données de la DADS/DSN fournies par l’Insee et de prévisions statistiques. Il propose une photographie comparative depuis 2015, des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.
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Baromètres entreprises - Région

Pays de la Loire – Démographie des entreprises

Le baromètre 2022 de l’OMPL explore la vitalité des entreprises artisanales dans les Pays de la Loire. Il met en lumière les dynamiques de création et de cessation d’activités dans les secteurs de l’alimentation, de la fabrication, des services et du cadre de vie, offrant un aperçu des évolutions économiques régionales.
Baromètres entreprises - Région

Occitanie – Démographie des entreprises

Le Baromètre Régional Entreprises de l’OMPL dresse un portrait clé du tissu entrepreneurial des entreprises libérales dans la région Occitanie. Il offre une vue instantanée de leur environnement tout en mettant en perspective les évolutions marquantes des dernières années.
2022
Baromètres entreprises - Région

Nouvelle Aquitaine – Démographie des entreprises

Le Baromètre Régional Entreprises de l’OMPL met en lumière les caractéristiques essentielles du tissu entrepreneurial des entreprises libérales relevant de l’OMPL en Nouvelle-Aquitaine. Il propose un instantané de la situation actuelle tout en retraçant les principales évolutions des dernières années.
2022
Baromètres entreprises - Région

Normandie – Démographie des entreprises

Le Baromètre Régional Entreprises de l’OMPL dresse un portrait clé du tissu entrepreneurial des entreprises libérales en Normandie. Il offre une vue instantanée de leur environnement tout en analysant l’évolution des chiffres au fil des années, mettant en lumière les tendances et dynamiques des secteurs.
2022
Baromètres entreprises - Région

Centre Val de Loire – Démographie des entreprises

Le Baromètre Régional Entreprises de l’OMPL dresse un état des lieux approfondi du tissu entrepreneurial des entreprises libérales en Centre-Val de Loire. Il met en avant les données clés des secteurs du cadre de vie-technique, juridique et de la santé, et offre une analyse détaillée des évolutions au fil des années. En identifiant les tendances majeures et les dynamiques régionales, ce baromètre permet de mieux comprendre les mutations économiques et structurelles qui influencent les entreprises libérales sur le territoire du Centre-Val de Loire.
2022
Baromètres entreprises - Région

Ile de France – Démographie des entreprises

Le Baromètre Régional Entreprises de l’OMPL dresse un état des lieux approfondi du tissu entrepreneurial des entreprises libérales en Île-de-France. Il met en avant les données clés des secteurs et offre une analyse détaillée des évolutions au fil des années. En identifiant les tendances majeures et les dynamiques régionales, ce baromètre permet de mieux comprendre les mutations économiques et structurelles qui influencent les entreprises libérales sur le territoire francilien.
2022
Baromètres entreprises - Région

HAUTS-DE-FRANCE- DEMOGRAPHIE DES ENTREPRISES

Le Baromètre Régional Entreprises de l’OMPL dresse un état des lieux approfondi du tissu entrepreneurial des entreprises libérales dans les Hauts-de-France. Il met en avant les données clés des secteurs et offre une analyse détaillée des évolutions au fil des années. En identifiant les tendances majeures et les dynamiques régionales, ce baromètre permet de mieux comprendre les mutations économiques et structurelles qui influencent les entreprises libérales sur le territoire des Hauts-de-France.
2022
Baromètres entreprises - Région

Grand Est – Démographie des entreprises

Le Baromètre Régional Entreprises de l’OMPL dresse un portrait clé du tissu entrepreneurial des entreprises libérales dans le Grand Est. Il offre une vue instantanée de leur environnement tout en analysant l’évolution des chiffres au fil des années, révélant les tendances et dynamiques des secteurs.
2022
Baromètres entreprises - Région

Bourgogne-Franche-Comté – Démographie des entreprises

Le Baromètre Régional Entreprises de l’OMPL offre un aperçu essentiel du tissu entrepreneurial des entreprises libérales en Bourgogne-Franche-Comté. Il met en évidence les données clés des secteurs tout en suivant l’évolution des chiffres au fil des années, permettant ainsi d’identifier les tendances et dynamiques régionales.
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Baromètres entreprises - Région

Bretagne – Démographie des entreprises

Le Baromètre Régional Entreprises de l’OMPL dresse un état des lieux approfondi du tissu entrepreneurial des entreprises libérales en Bretagne. Il met en avant les données clés des secteurs et offre une analyse détaillée des évolutions au fil des années. En identifiant les tendances majeures et les dynamiques régionales, ce baromètre permet de mieux comprendre les mutations économiques et structurelles qui influencent les entreprises libérales sur le territoire breton.
2022 2021 2020 2017 2016
Essentiel - Cadre de vie technique

De l’état des lieux à la prospective des entreprises d’expertise en automobile 2024

À partir des constats effectués, cet essentiel explore deux scénarios prospectifs et des pistes d’actions possibles. Ces pistes sont proposées à la réflexion des partenaires sociaux afin qu’ils puissent définir leur stratégie emploi-formation dans le cadre de leurs missions au regard des enjeux actuels et futurs.
Essentiel - Santé

Tensions sur les recrutements et problématiques de fidélisation dans la pharmacie d’officine 2024

Le secteur de la pharmacie d’officine traverse une période de fortes tensions sur le marché de l’emploi. L’OMPL consacre une étude à ces déséquilibres qui interrogent les conditions de travail, la fidélisation des équipes, la valorisation des parcours professionnels et l’attractivité du métier. Cette publication propose une lecture approfondie des dynamiques à l’œuvre et des leviers d’action envisageables pour répondre à ces enjeux.
Etudes - Santé

Tensions sur les recrutements et problématiques de fidélisation dans la pharmacie d’officine 2024

Tensions sur les recrutements et fidélisation dans la pharmacie d’officine : enjeux et perspectives. L'OMPL a réalisé une étude sur les tensions de recrutement et les problématiques de fidélisation dans la pharmacie d’officine, mettant en lumière les difficultés rencontrées par les pharmacies pour attirer et retenir leurs talents.
Essentiel - Juridique

Tensions sur les recrutements secteur juridique 2023

Dans un contexte de transformation des pratiques professionnelles et de fortes attentes en matière de conseil et de conformité, les difficultés de recrutement dans le secteur juridique se font plus marquées.
Essentiel - Santé

Tensions sur les recrutements secteur santé 2023

Tensions sur les recrutements dans le secteur de la santé : un enjeu crucial pour l'avenir des entreprises libérales. L'OMPL a publié une étude sur les tensions de recrutement dans le secteur de la santé, mettant en évidence des difficultés croissantes de recrutement dans les entreprises libérales.
Essentiel - Cadre de vie technique

Tensions sur les recrutements secteur cadre de vie-technique 2023

Les difficultés de recrutement persistent dans plusieurs branches du secteur Cadre de vie – technique, témoignant des mutations du marché de l’emploi et des enjeux d’attractivité. Le recrutement reste un défi majeur pour de nombreuses entreprises du secteur. Les besoins en compétences évoluent rapidement, et certaines professions peinent à attirer des candidats.
Baromètres entreprises - Région

Auvergne Rhône-Alpes – Démographie des entreprises

Ce baromètre explore la dynamique démographique des entreprises artisanales en Auvergne, dans les secteurs de l’alimentation, de la fabrication, des services et du cadre de vie. Il s'intéresse aux mouvements de création et de cessation d'activité dans les territoires.
2022 2021 2020 2018 2017
Baromètres complets - Région

Baromètres complets Auvergne Rhône-Alpes

Le Baromètre Régional de l’OMPL présente les informations saillantes concernant le tissu entrepreneurial dans lequel évoluent les entreprises libérales du champ de l’OMPL en Auvergne-Rhône-Alpes. Ce baromètre offre une photographie instantanée, tout en intégrant les principales évolutions sur les dernières années.
2024 2023 2022 2021 2020 2018 2017
Baromètres complets - Cadre de vie technique

Baromètres des entreprises d’expertise en automobile

Dans un secteur où l’expertise technique et la rigueur sont essentielles, les conditions de travail jouent un rôle clé dans la performance des salariés. L’organisation du temps de travail dans les entreprises d’expertise en automobile reflète à la fois les contraintes liées aux délais d’intervention et les évolutions du métier.
2024 2023 2022 2021 2020
Baromètres complets - Cadre de vie technique

Baromètres des entreprises d’Architecture

Dans les entreprises d’architecture, la gestion du temps est un véritable enjeu, entre créativité, contraintes réglementaires et délais de livraison des projets. Le rythme de travail s’adapte souvent aux phases de conception et de suivi de chantier, parfois au détriment de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
2024 2023 2022 2021 2020
Baromètres complets - Cadre de vie technique

Baromètres du cadre de vie-technique

Le Baromètre Complet de l’OMPL propose une analyse approfondie du tissu entrepreneurial des professions libérales techniques, telles que les cabinets d’architectes, de géomètres-experts ou d’experts automobiles. Ce panorama met en lumière les dynamiques économiques et sociales qui façonnent ce secteur.
2022 2021 2020 2018 2017
Baromètres complets - OMPL

Baromètres OMPL

Les entreprises libérales évoluent dans un environnement en mutation, où les enjeux liés à l’emploi, à la formation et à l’organisation du travail sont de plus en plus structurants. Ce baromètre 2025 de l’OMPL fournit un diagnostic précis du secteur, en mettant en évidence les dynamiques d’évolution du marché du travail libéral. Il constitue un outil d’aide à la décision pour les partenaires sociaux et les acteurs de la branche.
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