Les laboratoires de biologie médicale extra hospitaliers ont saisi l’OMPL pour la réalisation d’une étude portant sur l’égalité professionnelle. Cette question d’actualité traverse toutes les branches professionnelles et la société dans son ensemble mais elle est particulièrement sensible dans les métiers de la santé.

Depuis 2005, l’OMPL, au travers de son conseil d’administration et ses bureaux successifs, oeuvre pour alimenter les branches professionnelles de son périmètre, au travers de leurs CPNEFP, d’observations robustes et documentées leur permettant une analyse des évolutions en cours relatives à l’emploi et à la formation professionnelle.

Depuis 2005, l’OMPL, au travers de son conseil d’administration et ses bureaux successifs, oeuvre pour alimenter les branches professionnelles de son périmètre, au travers de leurs CPNEFP, d’observations robustes et documentées leur permettant une analyse des évolutions en cours relatives à l’emploi et à la formation professionnelle.

Confrontées de plus en plus fréquemment à des évolutions scientifiques, technologiques et réglementaires qui transforment leur activité, les entreprises libérales sont dans l’obligation de faire évoluer leur organisation et les compétences de leurs collaborateurs. Les professionnels libéraux doivent intégrer ces mutations pour prévoir leurs répercussions, tout en préservant leur rôle socio-économique et leurs emplois.

En 2013, une première étude « entreprises libérales et territoires » a été conduite sur quatre départements. Elle mettait notamment en lumière que les entreprises employeuses libérales sont : • des acteurs majeurs des territoires qui contribuent à leur attractivité ; • des lieux de production de savoirs de proximité ; • des acteurs indéniables qui concourent au maintien du lien social.  

Au début de la crise, les anticipations les plus pessimistes laissaient présager une vague massive de cessations d’entreprises avec des effets fortement délétères sur l’emploi. Or, les estimations de tendance montrent que le nombre de cessations au sein du champ de l’OMPL n’a absolument pas été impacté par la crise sanitaire.

À partir des constats effectués, cette étude explore deux scénarios prospectifs et des pistes d’actions possibles. Ces pistes sont proposées à la réflexion des partenaires sociaux afin qu’ils puissent définir leur stratégie emploi-formation dans le cadre de leurs missions au regard des enjeux actuels et futurs.

Les évolutions structurelles et organisationnelles dans les pharmacies d'officine ont conduit la CPNE-FP à solliciter l’OMPL pour la réalisation d’une étude sur les métiers de la logistique. Celle-ci, conduite en partenariat avec la CPNEFP, conclue à la pertinence de la création d’un métier de logisticien en pharmacie d’officine et d’une formation axée sur les compétences attendues pour l’exercice de ce métier.

Les entreprises d’architecture font face à des transformations importantes résultant d’évolutions technologiques, réglementaires et sociétales. Les fiches métiers constituent pour la branche un point d’appui pour la révision de sa grille de classification et un outil de visibilité et de promotion de ses métiers dans un contexte de difficultés de recrutement pour des métiers clés.

Répondre aux demandes relatives aux questions emploi-formation des branches professionnelles de son périmètre est une des missions principales d’un observatoire prospectif. Raison pour laquelle, l’OMPL a inscrit cette étude à son programme 2024. Celle-ci participe à la reconnaissance de la branche en tant qu’acteur primordial au service des entreprises et de leurs salariés.

Cette étude présente un répertoire complet des métiers non vétérinaires au sein des cliniques et cabinets vétérinaires, en constante évolution pour répondre aux besoins croissants du secteur. En 2025, cette analyse se concentre sur la diversification des profils de professionnels nécessaires au bon fonctionnement des établissements vétérinaires.

Tensions sur les recrutements et fidélisation dans la pharmacie d’officine : enjeux et perspectives. L'OMPL a réalisé une étude sur les tensions de recrutement et les problématiques de fidélisation dans la pharmacie d’officine, mettant en lumière les difficultés rencontrées par les pharmacies pour attirer et retenir leurs talents.

Les tensions sur les recrutements sont devenues un enjeu majeur dans de nombreux secteurs d’activité, notamment en raison de l’évolution des besoins des entreprises, des transformations du marché du travail et des attentes des candidats. Cette étude analyse en détail les secteurs où les tensions sont les plus marquées, les profils recherchés et les difficultés rencontrées par les recruteurs.

Cette étude met en évidence la hausse du nombre de contrats d’alternance, l’engagement des branches professionnelles dans le pilotage de leur politique d’alternance. Elle pointe également que la dimension pédagogique de l’alternance peut être optimisée dans l’intérêt des apprenants et des entreprises.

Au-delà des chiffres et indicateurs économiques, l’OMPL s’intéresse aussi au bien-être au travail dans les entreprises libérales. Dans le secteur de l’architecture, la qualité de vie au travail (QVT) devient un enjeu central, entre équilibre vie pro/perso, relations de travail et environnement de bureau.

Santé, équilibre vie professionnelle/personnelle, reconnaissance : la qualité de vie au travail devient un enjeu central pour attirer et fidéliser les talents dans les professions libérales. Cette étude dresse un état des lieux précis et propose des pistes concrètes d’action pour les branches et entreprises.

Alors que l’environnement d’activité des cabinets dentaires est en mutation, les partenaires sociaux de la branche des cabinets dentaires ont sollicité l’OMPL afin de conduire une étude comparative au niveau européen sur l’organisation des cabinets libéraux et notamment la composition des équipes, leurs périmètres d’intervention et les parcours de formation.