En 2013, une première étude « entreprises libérales et territoires » a été conduite sur quatre départements.
Elle mettait notamment en lumière que les entreprises employeuses libérales sont :
• des acteurs majeurs des territoires qui contribuent à leur attractivité ;
• des lieux de production de savoirs de proximité ;
• des acteurs indéniables qui concourent au maintien du lien social.
Le conseil d’administration de l’OMPL a décidé de reconduire une étude similaire sur deux nouvelles régions Auvergne Rhône-Alpes et Hauts-De-France et plus particulièrement quatre communautés de communes dans chacune d’elles. A travers cette nouvelle étude, l’OMPL se fixe un objectif supplémentaire :
• Identifier les pratiques des entreprises libérales en matière d’accompagnement des compétences des salariés et en particulier repérer s’il existe des spécificités liées aux territoires.
Les conclusions de cette nouvelle publication confortent les précédents enseignements et apportent des éléments probants sur les pratiques d’accompagnement des compétences des salariés qui peuvent permettre d’affiner les politiques emploi formation déployées au niveau national et régional
