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Baromètres salariés - Juridique

Cabinets d’avocats – Mobilité annuelle des salariés

L’étude de la mobilité annuelle des salariés dans les cabinets d’avocats met en évidence un turnover particulièrement élevé, reflétant une dynamique de renouvellement constante au sein de ces structures.​
Baromètres salariés - Juridique

Cabinets d’avocats – Rémunération nette annuelle

La rémunération nette annuelle des avocats varie en fonction de plusieurs critères, incluant l’expérience, la spécialisation et la taille du cabinet. Cette étude explore les disparités salariales au sein des cabinets d'avocats, mettant en lumière comment la rémunération des avocats évolue au fil des années, en fonction de leur expérience professionnelle, de leur domaine de spécialisation et de la taille des cabinets.
Baromètres salariés - Juridique

Cabinets d’avocats – Temps de travail

Le temps de travail dans les cabinets d’avocats est un enjeu majeur, souvent lié à la charge de travail intense et aux exigences de délais stricts dans le secteur juridique. Avec des journées de travail parfois longues et imprévisibles, le secteur cherche à trouver un équilibre entre productivité et qualité de vie au travail. Cette étude examine ces aspects, tout en abordant les mesures récentes prises pour alléger la pression sur les avocats et favoriser une meilleure organisation du travail.
Baromètres entreprises - Cadre de vie technique

Entreprises d’architecture – Entreprises en chiffres

Le secteur de l’architecture regroupe une diversité d’agences aux profils variés, allant de petits cabinets indépendants à des structures plus importantes. Mieux comprendre leur poids économique et leur évolution permet de cerner les dynamiques à l’œuvre dans cette profession libérale technique.
Baromètres entreprises - Cadre de vie technique

Entreprises d’architecture – Économie des entreprises

Le fonctionnement économique des entreprises d’architecture reflète les réalités d’un secteur à la croisée des enjeux créatifs, techniques et réglementaires. L'analyse de leur structure économique permet d'appréhender leur solidité financière et leur capacité à se projeter dans la durée.
Baromètres salariés - Cadre de vie technique

Entreprises d’architecture – Effectifs par tranche d’âge

La structure par âge des effectifs dans les entreprises d’architecture renseigne sur la dynamique générationnelle du secteur. Entre renouvellement des compétences et transmission des savoirs, la pyramide des âges est un indicateur clé pour anticiper les enjeux RH.
Baromètres salariés - Cadre de vie technique

Entreprises d’architecture – Catégories sociales

La répartition des salariés par catégories sociales dans les entreprises d’architecture permet de mieux comprendre l’organisation hiérarchique et la diversité des profils qui composent ce secteur. Elle reflète à la fois la structure des équipes et les évolutions des métiers.
Baromètres salariés - Cadre de vie technique

Entreprises d’architecture – Chômage

Le chômage dans les entreprises d’architecture constitue un indicateur clé de la dynamique du secteur, révélant ses périodes de tension ou de stabilité. Il permet de mieux cerner l’impact des cycles économiques sur l’emploi dans cette branche spécifique des professions libérales.
Baromètres salariés - Cadre de vie technique

Entreprises d’architecture – Contrats de travail

Les contrats de travail dans les entreprises d’architecture sont un élément fondamental pour comprendre l’évolution des relations de travail et les conditions d’emploi dans ce secteur. Cette étude de l’OMPL examine les différents types de contrats, leur durée, et leur répartition au sein des structures.
Baromètres salariés - Cadre de vie technique

Entreprises d’architecture – Effectifs salariés

L’étude sur les effectifs salariés dans les entreprises d’architecture apporte une analyse approfondie sur la composition des équipes au sein de ce secteur. Elle met en lumière les tendances d’évolution des effectifs et leur répartition, fournissant ainsi une vue d'ensemble des dynamiques de recrutement.
Baromètres salariés - Cadre de vie technique

Entreprises d’architecture – Formation professionnelle

L’étude sur la formation professionnelle dans les entreprises d’architecture explore les pratiques de développement des compétences au sein de ce secteur. Elle présente un état des lieux des initiatives de formation et leur impact sur la performance des équipes.
Baromètres salariés - Cadre de vie technique

Entreprises d’architecture – Mobilité annuelle des salariés

La mobilité annuelle des salariés dans les entreprises d’architecture est un indicateur clé de la dynamique du secteur. Elle reflète le renouvellement des effectifs et peut influencer la stabilité des équipes et la continuité des projets.​
Baromètres salariés - Cadre de vie technique

Entreprises d’architecture – Rémunération nette annuelle

La rémunération nette annuelle des salariés dans les entreprises d’architecture varie selon plusieurs facteurs, notamment la catégorie sociale, le genre et l'expérience.​
Baromètres salariés - Cadre de vie technique

Entreprises d’architecture – Temps de travail

Le temps de travail dans les entreprises d’architecture est régulé par des normes spécifiques qui tiennent compte des particularités du secteur. Ce cadre vise à garantir un équilibre entre les exigences professionnelles et la qualité de vie des salariés.
Baromètres entreprises - Juridique

Cabinets d’avocats – Économie des entreprises

Cette étude se concentre sur l’économie des cabinets d’avocats, en analysant les tendances économiques, les dynamiques de gestion et les facteurs de croissance qui influencent ces entreprises libérales. Elle offre une vision claire des enjeux et des opportunités auxquels sont confrontés les acteurs du secteur.
2023 2022 2021
Baromètres entreprises - Cadre de vie technique

Entreprises d’experts en automobile – Entreprises en chiffres

Le secteur de l’expertise en automobile, une composante clé du tissu des entreprises libérales, évolue rapidement face aux nouvelles dynamiques économiques et aux transformations technologiques. Le Baromètre de l'OMPL met en lumière les tendances et défis de ce secteur.
Baromètres entreprises - Cadre de vie technique

Entreprises d’experts en automobile – Économie des entreprises

L’économie des entreprises d’expertise en automobile est en pleine transformation, influencée par les évolutions du marché automobile et les nouvelles attentes des consommateurs. Le Baromètre de l'OMPL examine ces dynamiques pour offrir une analyse des forces en présence.
Baromètres salariés - Cadre de vie technique

Entreprises d’experts en automobile – Effectifs par tranche d’âge

Les entreprises d'expertise en automobile montrent une répartition spécifique des effectifs par tranche d’âge, marquée par une proportion importante de salariés dans la tranche intermédiaire. Cette structure démographique met en lumière les dynamiques du secteur et les défis de gestion des ressources humaines.
Baromètres salariés - Cadre de vie technique

Entreprises d’experts en automobile – Catégories sociales

Les catégories sociales au sein des entreprises d'expertise en automobile révèlent des distinctions marquées entre les différents niveaux de qualification et responsabilités. Cette structure est essentielle pour comprendre les dynamiques internes du secteur.
Baromètres salariés - Cadre de vie technique

Entreprises d’experts en automobile – Chômage

Le taux de chômage au sein des entreprises d'expertise en automobile reflète les défis économiques et les transformations du secteur. L'analyse de ce taux est essentielle pour comprendre les dynamiques de l'emploi et les besoins en compétences spécifiques.​
Baromètres salariés - Cadre de vie technique

Entreprises d’experts en automobile – Contrats de travail

Le secteur de l'expertise automobile s'appuie sur des contrats de travail diversifiés, régis par des conventions collectives spécifiques, afin d'assurer un cadre adapté aux besoins des entreprises.
Baromètres salariés - Cadre de vie technique

Entreprises d’experts en automobile – Effectifs salariés

Les entreprises d'expertise en automobile, composantes essentielles du secteur des services à l'automobile, affichent une structure d'effectifs diversifiée, reflétant la variété des compétences requises.​
Baromètres salariés - Cadre de vie technique

Entreprises d’experts en automobile – Formation professionnelle

La formation professionnelle joue un rôle clé dans le secteur de l’expertise en automobile, un domaine en constante évolution. L'OMPL met en lumière les pratiques de formation qui visent à garantir des compétences actualisées pour répondre aux enjeux techniques et réglementaires.
Baromètres salariés - Cadre de vie technique

Entreprises d’experts en automobile – Mobilité annuelle des salariés

Les entreprises d'expertise en automobile connaissent un turnover annuel notable, reflétant une mobilité significative au sein de leurs effectifs.​
Baromètres salariés - Cadre de vie technique

Entreprises d’experts en automobile – Rémunération nette annuelle

Le Baromètre de l'OMPL analyse la rémunération nette annuelle des salariés dans les entreprises d'expertise automobile, offrant ainsi une vision précise des tendances actuelles dans le secteur.
Baromètres salariés - Cadre de vie technique

Entreprises d’experts en automobile – Temps de travail

Les entreprises d'expertise en automobile appliquent des règles spécifiques en matière de durée du travail, encadrées par la convention collective nationale du secteur.​
Baromètres complets - Région

Baromètres complets Bretagne

Le Baromètre Régional de l’OMPL présente les informations saillantes concernant le tissu entrepreneurial dans lequel évoluent les entreprises libérales du champ de l’OMPL en Bretagne. Ce baromètre offre une photographie instantanée, tout en intégrant les principales évolutions sur les dernières années.
Baromètres complets - Région

Baromètres complets Bourgogne Franche Comté

Le Baromètre Régional de l’OMPL présente les informations saillantes concernant le tissu entrepreneurial dans lequel évoluent les entreprises libérales du champ de l’OMPL en Bourgogne Franche Comté. Ce baromètre offre une photographie instantanée, tout en intégrant les principales évolutions sur les dernières années.
Baromètres complets - Santé

Baromètres des cabinets médicaux

Face à un environnement socio-économique en mutation (évolutions scientifiques, technologiques et réglementaires) qui impacte fortement leurs activités, leurs emplois, leurs compétences individuelles et collectives et leurs qualifications, il devient incontournable de disposer d’informations robustes et fiables sur les évolutions en cours afin de les décoder et d’en anticiper les effets tant au niveau national que territorial.
2024 2023 2022 2021 2020
Essentiel - OMPL

Les entreprises libérales après la crise 2022

Fin 2020, face aux incertitudes liées à la crise sanitaire et aux risques supposés pesant sur l’emploi et le tissu entrepreneurial libéral, l’OMPL a lancé une étude visant à mesurer effectivement les impacts sur les 11 branches de son champ d’observation.
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