Les laboratoires de biologie médicale extra hospitaliers ont saisi l’OMPL pour la réalisation d’une étude portant sur l’égalité professionnelle. Cette question d’actualité traverse toutes les branches professionnelles et la société dans son ensemble mais elle est particulièrement sensible dans les métiers de la santé.

Depuis 2005, l’OMPL, au travers de son conseil d’administration et ses bureaux successifs, oeuvre pour alimenter les branches professionnelles de son périmètre, au travers de leurs CPNEFP, d’observations robustes et documentées leur permettant une analyse des évolutions en cours relatives à l’emploi et à la formation professionnelle.

Confrontées de plus en plus fréquemment à des évolutions scientifiques, technologiques et réglementaires qui transforment leur activité, les entreprises libérales sont dans l’obligation de faire évoluer leur organisation et les compétences de leurs collaborateurs. Les professionnels libéraux doivent intégrer ces mutations pour prévoir leurs répercussions, tout en préservant leur rôle socio-économique et leurs emplois.

Fin 2020, face aux incertitudes liées à la crise sanitaire et aux risques supposés pesant sur l’emploi et le tissu entrepreneurial libéral, l’OMPL a lancé une étude visant à mesurer effectivement les impacts sur les 11 branches de son champ d’observation.

À partir des constats effectués, cet essentiel explore deux scénarios prospectifs et des pistes d’actions possibles. Ces pistes sont proposées à la réflexion des partenaires sociaux afin qu’ils puissent définir leur stratégie emploi-formation dans le cadre de leurs missions au regard des enjeux actuels et futurs.

Afin de mesurer les besoins des pharmacies d’officine sur la fonction logistique, la CPNE-FP de la pharmacie d’officine a sollicité l’OMPL afin d’en définir le périmètre, de déterminer l’opportunité de créer un nouvel emploi et de construire, le cas échéant, une offre de formation adaptée.

Le secteur de la pharmacie d’officine traverse une période de fortes tensions sur le marché de l’emploi. L’OMPL consacre une étude à ces déséquilibres qui interrogent les conditions de travail, la fidélisation des équipes, la valorisation des parcours professionnels et l’attractivité du métier. Cette publication propose une lecture approfondie des dynamiques à l’œuvre et des leviers d’action envisageables pour répondre à ces enjeux.

Dans un contexte de transformation des pratiques professionnelles et de fortes attentes en matière de conseil et de conformité, les difficultés de recrutement dans le secteur juridique se font plus marquées.

Tensions sur les recrutements dans le secteur de la santé : un enjeu crucial pour l'avenir des entreprises libérales. L'OMPL a publié une étude sur les tensions de recrutement dans le secteur de la santé, mettant en évidence des difficultés croissantes de recrutement dans les entreprises libérales.

Les difficultés de recrutement persistent dans plusieurs branches du secteur Cadre de vie – technique, témoignant des mutations du marché de l’emploi et des enjeux d’attractivité. Le recrutement reste un défi majeur pour de nombreuses entreprises du secteur. Les besoins en compétences évoluent rapidement, et certaines professions peinent à attirer des candidats.

La qualité de vie au travail (QVT) dans les cabinets et cliniques vétérinaires est un enjeu crucial pour le bien-être des salariés, notamment face à des conditions de travail souvent intenses et exigeantes. Cette étude de l'OMPL examine les principaux facteurs impactant la QVT dans ce secteur : gestion du stress, charge de travail, relations avec les clients et les animaux, ainsi que l’accès à la formation continue.

Quel quotidien pour les salariés de ce secteur du droit en pleine transformation ? L’OMPL analyse les perceptions et leviers d’amélioration de la qualité de vie au travail.

L’OMPL (Observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans les professions libérales), une association paritaire, conduit des études à la demande des CPNEF-FP (Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle).

Cette étude de l'OMPL explore la qualité de vie au travail des salariés des cabinets dentaires et médicaux, en identifiant les défis communs et en proposant des pistes pour améliorer leur bien-être. La qualité de vie au travail (QVT) dans les cabinets dentaires et médicaux est un enjeu majeur pour les salariés et l'efficacité des soins.

Dans un environnement de plus en plus exigeant, la qualité de vie au travail (QVT) des salariés des cabinets médicaux devient un enjeu crucial pour garantir leur bien-être et leur engagement professionnel. Cette étude réalisée par l’OMPL pour le compte des CPNEF-FP examine les principaux facteurs influençant la QVT dans les cabinets médicaux, en s’intéressant aux conditions de travail, à l’organisation des tâches, à la gestion du stress et à l’accès à la formation professionnelle.

Comment se traduit la qualité de vie au travail dans ce nouveau cadre professionnel issu de la fusion des métiers d’huissier et de commissaire-priseur ? L’OMPL propose un état des lieux concret et chiffré.

La qualité de vie au travail (QVT) occupe une place croissante dans les préoccupations des entreprises libérales techniques. Dans les structures d’expertise en automobile, elle est étroitement liée à l’organisation du travail, aux relations entre collègues, mais aussi à la gestion du stress lié aux délais et aux responsabilités techniques.

Cette étude de l'OMPL se penche sur la qualité de vie au travail des salariés des laboratoires de biologie médicale en 2023, identifiant les défis actuels et les leviers d'amélioration pour ce secteur essentiel. En 2023, la qualité de vie au travail (QVT) dans les laboratoires de biologie médicale constitue un enjeu primordial pour les salariés et les employeurs du secteur. tractivité du secteur et à améliorer les conditions de travail dans les laboratoires de biologie médicale.

Cette étude de l’OMPL explore la qualité de vie au travail des salariés dans les pharmacies d’officine, en identifiant les facteurs d’amélioration et les défis spécifiques rencontrés par ces professionnels. Dans un secteur en constante évolution, la qualité de vie au travail (QVT) est un enjeu majeur pour les salariés des pharmacies d’officine. Cette étude réalisée par l’OMPL pour le compte des CPNEF-FP analyse les principaux aspects de la QVT, tels que les conditions de travail, la gestion du stress, les opportunités de formation et les perspectives d’évolution de carrière.

L’étude a permis de mettre en évidence quatre organisations types de cabinets dentaires, à la variabilité induite par la composition et la spécialisation des équipes, la délégation d’actes et les modes de management pour l'Allemagne, le Royaume-Uni, le Danemark, la Belgique et l'Italie.