Secteur Santé
- 79 940
- 395 119
salariés
Cabinets dentaires
Laboratoires de biologie médicale extra hospitaliers
Cabinets médicaux
Pharmacie d'officine
Cabinets et cliniques vétérinaires
Secteur Santé
Secteur de poids au sein de l'ensemble des entreprises libérales
Le secteur concentre 78 % des entreprises du champ de l’OMPL et 72 % des salariés en 2022 (données INSEE). Il compte près de 80 000 entreprises. Ce sont d’abord les cabinets médicaux (40,5 %), suivis des cabinets dentaires (28 %) et des pharmacies d’officine (26 %).
Le secteur de la santé emploie 395 119 salariés, avec une moyenne d’un peu plus de trois salariés par structure. En moyenne, les entreprises de secteur sont proches de la configuration caractérisant le champ de l’OMPL : elles emploient presque autant de salariés (4,6 contre 4,7 dans le champ de l’OMPL) et sont principalement constituées en entreprises individuelles (37.8%).
Les branches des cabinets dentaires (83,3%) et celle des cabinets médicaux (82,4%) détiennent les plus grandes proportions d’entreprises de moins de trois salariés. Par rapport à 2009, le secteur est caractérisé par un renforcement de la part des entreprises d’un à deux salariés (+9,1 points) au détriment notamment des entreprises de 3 à 5 salariés –6,6 points)
De 2009 à 2020, le nombre d’entreprises employeuses du secteur a diminué (– 11293 unités) en raison, notamment, du repli caractérisant les cabinets médicaux (– 6794 entreprises). La tendance a connu une inflexion en 2010.
Par rapport à 2010, le secteur enregistre une progression de 16,0 % des effectifs jusqu’en 2019. Cette tendance semble confirmée par les prévisions réalisées pour les années 2020 à 2022.
Présence sur l'ensemble du territoire malgré des disparités
La concentration territoriale des entreprises du secteur varie fortement d’une région à l’autre.
Les trois régions accueillant le plus d’entreprises employeuses sont l’Île-de-France (16,2 %), l’Auvergne- Rhône-Alpes (12,4%) et l’Occitanie (10,4 %). À l’opposé, la Corse en accueille une part très réduite (0,5 %).
- L'Île-de-France rassemble 16,7 % des salariés du secteur mais son poids est moins important que pour l’ensemble de l’OMPL (21,4 %).
- La région Auvergne-Rhône-Alpes est la seconde région pour l’emploi du secteur (11,8 %).
- L'Occitanie occupe la troisième place en nombre de salariés (10,1 %).
Ces trois régions regroupent 38,6 % des salariés du secteur.
Emplois très majoritairement féminins
Les emplois du secteur sont très majoritairement féminins : 89,1 % des salariés sont des femmes. Cette proportion est supérieure à la moyenne de l’ensemble de l’OMPL (83,7 %).
Forte présence de jeunes salariés
La proportion des salariés âgés de moins de 35 ans est la plus importante (36,5 %). Les salariés âgés de 50 ans et plus, représentent plus du quart des actifs. Mais au regard des évolutions constatées jusqu’en 2019 et des prévisions
statistiques :
• les moins de 35 ans voient leur poids relatif diminuer (– 1,6 point) ;
• la tranche d’âge intermédiaire s’affaiblit (– 2,6 points) ;
• le poids des seniors s’accentue (+ 4,2 points).
Les cadres sont faiblement représentés : 14,6 % contre 18,8 % pour l’ensemble de l’OMPL. Par contre, la proportion de professions intermédiaires est plus importante (36,1 %) et dépasse la part observée pour l’ensemble de l’OMPL (32,8 %). Le taux d’employés est important et supérieur à celui de l’OMPL (44,1 % contre 43,5 %). Les ouvriers sont peu nombreux, il s’agit essentiellement du personnel d’entretien.
Taux d'accès à la formation légèrement inférieur
Au sein du secteur, les salariés enrichissent majoritairement leurs compétences par des stages financés dans le cadre du plan de développement des compétences (15,9 %). Néanmoins, par rapport au champ de l’OMPL, le taux d’accès à ce dispositif est plus faible.
Les entreprises ayant mobilisé au moins un des dispositifs de formation sont un peu plus utilisatrices du contrat d’apprentissage (8,9 %). En revanche, elles recourent moins souvent au plan de développement des compétences que l’ensemble du champ de l’OMPL.