Secteur Santé

entreprises

salariés

Cabinets dentaires

Laboratoires de biologie médicale extra hospitaliers

Cabinets médicaux

Pharmacie d'officine

Cabinets et cliniques vétérinaires

Secteur Santé

Le secteur de la santé regroupe les cabinets dentaires, les laboratoires de biologie médicale extra hospitaliers (LBM), les cabinets médicaux, la pharmacie d’officine et les cliniques vétérinaires.

Le secteur concentre 78 % des entreprises du champ de l’OMPL et 72 % des salariés en 2022 (données INSEE). Il compte près de 80 000 entreprises. Ce sont d’abord les cabinets médicaux (40,5 %), suivis des cabinets dentaires (28 %) et des pharmacies d’officine (26 %).

Le secteur de la santé emploie 395 119 salariés, avec une moyenne d’un peu plus de trois salariés par structure. En moyenne, les entreprises de secteur sont proches de la configuration caractérisant le champ de l’OMPL : elles emploient presque autant de salariés (4,6 contre 4,7 dans le champ de l’OMPL) et sont principalement constituées en entreprises individuelles (37.8%). 

Les branches des cabinets dentaires (83,3%) et celle des cabinets médicaux (82,4%) détiennent les plus grandes proportions d’entreprises de moins de trois salariés. Par rapport à 2009, le secteur est caractérisé par un renforcement de la part des entreprises d’un à deux salariés (+9,1 points) au détriment notamment des entreprises de 3 à 5 salariés –6,6 points)

De 2009 à 2020, le nombre d’entreprises employeuses du secteur a diminué (– 11293 unités) en raison, notamment, du repli caractérisant les cabinets médicaux (– 6794 entreprises). La tendance a connu une inflexion en 2010.

Par rapport à 2010, le secteur enregistre une progression de 16,0 % des effectifs jusqu’en 2019. Cette tendance semble confirmée par les prévisions réalisées pour les années 2020 à 2022.

La concentration territoriale des entreprises du secteur varie fortement d’une région à l’autre.
Les trois régions accueillant le plus d’entreprises employeuses sont l’Île-de-France (16,2 %), l’Auvergne- Rhône-Alpes (12,4%) et l’Occitanie (10,4 %). À l’opposé, la Corse en accueille une part très réduite (0,5 %).

Cette répartition se retrouve également au niveau des salariés.

Ces trois régions regroupent 38,6 % des salariés du secteur.

Les emplois du secteur sont très majoritairement féminins : 89,1 % des salariés sont des femmes. Cette proportion est supérieure à la moyenne de l’ensemble de l’OMPL (83,7 %).

La proportion des salariés âgés de moins de 35 ans est la plus importante (36,5 %). Les salariés âgés de 50 ans et plus, représentent plus du quart des actifs. Mais au regard des évolutions constatées jusqu’en 2019 et des prévisions
statistiques :
• les moins de 35 ans voient leur poids relatif diminuer (– 1,6 point) ;
• la tranche d’âge intermédiaire s’affaiblit (– 2,6 points) ;
• le poids des seniors s’accentue (+ 4,2 points).

Les cadres sont faiblement représentés : 14,6 % contre 18,8 % pour l’ensemble de l’OMPL. Par contre, la proportion de professions intermédiaires est plus importante (36,1 %) et dépasse la part observée pour l’ensemble de l’OMPL (32,8 %). Le taux d’employés est important et supérieur à celui de l’OMPL (44,1 % contre 43,5 %). Les ouvriers sont peu nombreux, il s’agit essentiellement du personnel d’entretien.

Au sein du secteur, les salariés enrichissent majoritairement leurs compétences par des stages financés dans le cadre du plan de développement des compétences (15,9 %). Néanmoins, par rapport au champ de l’OMPL, le taux d’accès à ce dispositif est plus faible.
Les entreprises ayant mobilisé au moins un des dispositifs de formation sont un peu plus utilisatrices du contrat d’apprentissage (8,9 %). En revanche, elles recourent moins souvent au plan de développement des compétences que l’ensemble du champ de l’OMPL.

Chiffres Clés

Catégorie sociale