Secteur Cadre de vie-technique

Entreprises d'architecture

Entreprises d'expertise en automobile

entreprises

salariés

Secteur Cadre de vie-technique

Le secteur cadre de vie-technique regroupe quatre branches professionnelles : les entreprises d’architecture, les entreprises d’économistes de la construction, les cabinets d’experts en automobile et les cabinets de géomètres, topographes, photogramètres et experts-fonciers

Le secteur cadre de vie-technique regroupe quatre branches professionnelles : les entreprises d’architecture, les entreprises d’économistes de la construction, les cabinets d’experts en automobile et les cabinets de géomètres, topographes, photogramètres et experts-fonciers
Avec près de 10 000 entreprises et plus de 55 000 salariés en 2015 (données INSEE), le secteur du cadre de vie représente 9 % des entreprises et près de13 % des salariés des entreprises libérales du périmètre de l’OMPL. Elles emploient en moyenne 5,7 salariés.
De 2008 à 2017, le stock d’entreprises du secteur a fortement diminué (-9 %). Le stock d’établissements suit un mouvement similaire. Cette double tendance montre un repli global du nombre de structures employeuses. Seule la branche des entreprises de la construction est dans une dynamique de croissance avec une progression de 20 % du nombre d’entreprises qui profite essentiellement aux entreprises de moins de deux salariés.

La concentration territoriale des entreprises du secteur varie fortement d’une région à l’autre.
Les trois régions accueillant le plus d’entreprises employeuses sont l’Île-de-France (24,5 %), l’Auvergne-Rhône-Alpes (14,7 %) et l’Occitanie (9,9 %).
À l’opposé, la Corse en accueille ne part très réduite (0,8 %).

Les salariés du secteur sont « relativement » jeunes, 43 % ont moins de 35 ans. Dans les entreprises d’architecture près d’un salarié sur deux fait partie de cette tranche d’âge. En revanche, les entreprises d’experts en automobile et celles de géomètres emploient des proportions plus élevées de salariés de plus de 50 ans (23 %).
Les entreprises libérales du cadre de vie-technique se distinguent nettement des autres entreprises libérales du point de vue des structures de qualification. La proportion de cadres est très élevée (30.7 %). Ceci est principalement le fait des entreprises d’architecture où plus du tiers des salariés sont cadres.
Les entreprises libérales du cadre de vie-technique se distinguent nettement des autres entreprises libérales du point de vue des structures de qualification. La proportion de cadres est très élevée (30.7 %). Ceci est principalement le fait des entreprises d’architecture où plus du tiers des salariés sont cadres.
Au sein du secteur, plus d’un salarié sur cinq est parti au moins une fois en formation en 2017 dans le cadre du plan. Cette proportion est supérieure à celle observée pour l’ensemble de l’OMPL. Une part importante d’entreprises a envoyé au moins un salarié en formation sur le plan. Par rapport à l’ensemble de l’OMPL, les entreprises du secteur sont plus souvent formatrices. Le plan de formation est le principal dispositif mobilisé. La professionnalisation est modérément utilisée.