Secteur Cadre de vie-technique
Entreprises d'architecture
Entreprises d'expertise en automobile
- 9 141
entreprises
- 51 642
salariés
Secteur Cadre de vie-technique
Le secteur cadre de vie-technique regroupe quatre branches professionnelles : les entreprises d’architecture, les entreprises d’économistes de la construction, les cabinets d’experts en automobile et les cabinets de géomètres, topographes, photogramètres et experts-fonciers
Le secteur cadre de vie-technique regroupe deux branches professionnelles : les entreprises d’architecture et les cabinets d’experts en automobile.
SECTEUR EN TRANSFORMATION
Avec plus de 9 000 entreprises et plus de 51 000 salariés en 2022 (données INSEE), le secteur du cadre de vie représente 9 % des entreprises et près de 13 % des salariés des entreprises libérales du périmètre de l’OMPL. Elles emploient en moyenne 5,7 salariés.
- Les entreprises d’architecture sont prépondérantes : elles rassemblent 75 % des entreprises du secteur et 64 % des salariés. Par contre, avec 4.9 salariés en moyenne par entreprise, leur taille est inférieure à la moyenne du secteur.
- Les entreprises d’experts en automobile constituent la plus petite branche du secteur avec seulement 502 entreprises (5 %) mais celles-ci sont d’une taille bien supérieure à la moyenne, 29 % emploient entre six et neuf salariés soit une moyenne de 11.4 salariés par entreprise.
BAISSE DU NOMBRE DE SALARIÉS
De 2017 à 2022, le stock d’entreprises du secteur a fortement diminué (-9 %). Le stock d’établissements suit un mouvement similaire. Cette double tendance montre un repli global du nombre de structures employeuses.
IMPLANTATION VARIABLE SUR LES TERRITOIRES
La concentration territoriale des entreprises du secteur varie fortement d’une région à l’autre.
Les trois régions accueillant le plus d’entreprises employeuses sont l’Île-de-France (27.2%), l’Auvergne-Rhône-Alpes (14,7 %) et la Nouvelle Aquitaine (8,9 %).
EFFECTIFS JEUNES ET QUALIFIÉS
Les salariés du secteur sont « relativement » jeunes, 43 % ont moins de 35 ans. Dans les entreprises d’architecture près d’un salarié sur deux fait partie de cette tranche d’âge. En revanche, les entreprises d’experts en automobile et celles de géomètres emploient des proportions plus élevées de salariés de plus de 50 ans (23 %). La proportion des salariés
âgés de moins de 35 ans est la plus importante (45,8 %). Les salariés âgés de 50 ans et plus représentent moins du inquième des actifs.
ACCÈS RELATIVEMENT ÉLEVÉ À LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Les entreprises libérales du cadre de vie-technique se distinguent nettement des autres entreprises libérales du point de vue des structures de qualification. La proportion de cadres est très élevée (36.9 %). Ceci est principalement le fait des entreprises d’architecture où plus du tiers des salariés sont cadres.
Le secteur est caractérisé par un réel dynamisme dans l’accès à la formation professionnelle. En effet,
il regroupe 9,8 % des salariés du champ de l’OMPL et est à l’origine de 11,8 % des actions de formation. Au sein du secteur, les salariés enrichissent majoritairement leurs compétences par des stages financés dans le cadre du plan de développement des compétences (22,0 %). Par rapport au champ de l’OMPL, le taux d’accès à ce dispositif est plus important.
Les entreprises, ayant mobilisé au moins un des dispositifs de formation, sont plus utilisatrices du plan de développement des compétences (26,6 % ) mais mobilisent moins souvent le contrat d’apprentissage (5,4 %) que l’ensemble du champ de l’OMPL.
