La structure démographique des salariés en Pays de la Loire révèle une répartition marquée entre générations. Les pyramides d’âge permettent d’anticiper les départs à la retraite et d’identifier les besoins en renouvellement des compétences. Dans certains secteurs, une proportion importante de salariés de plus de 50 ans met en lumière des enjeux de transmission et de formation. À l’inverse, la présence de jeunes actifs signale un dynamisme, mais pose aussi la question de leur fidélisation.
La structure démographique des salariés en Pays de la Loire révèle une répartition marquée entre générations. Les pyramides d’âge permettent d’anticiper les départs à la retraite et d’identifier les besoins en renouvellement des compétences. Dans certains secteurs, une proportion importante de salariés de plus de 50 ans met en lumière des enjeux de transmission et de formation. À l’inverse, la présence de jeunes actifs signale un dynamisme, mais pose aussi la question de leur fidélisation.
