Cette étude examine la mobilité annuelle des salariés dans les offices de commissaires-priseurs judiciaires et les sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques, en analysant les taux d’entrée et de sortie, ainsi que les profils des entrants et sortants.
Les données disponibles indiquent que le taux de turnover annuel dans ce secteur est élevé, dépassant le seuil critique de 15 %, ce qui suggère une forte rotation du personnel. Les recrutements concernent principalement des jeunes de moins de 35 ans, souvent en contrat à durée déterminée (CDD), tandis que les départs touchent une majorité de femmes et concernent principalement des postes en soutien à l’entreprise. Cette dynamique de mobilité reflète les spécificités du marché de l’emploi dans ce domaine, caractérisé par une certaine volatilité et une forte demande de flexibilité.
