Le secteur de la pharmacie d’officine traverse une période de fortes tensions sur le marché de l’emploi. L’OMPL consacre une étude à ces déséquilibres qui interrogent les conditions de travail, la fidélisation des équipes, la valorisation des parcours professionnels et l’attractivité du métier. Cette publication propose une lecture approfondie des dynamiques à l’œuvre et des leviers d’action envisageables pour répondre à ces enjeux.
Les difficultés incluent un manque de candidats qualifiés, des conditions de travail exigeantes et une mobilité élevée des employés. L’étude propose des solutions pour améliorer la fidélisation, comme l’adaptation des rémunérations et l’offre de formations. L’étude identifie les principaux facteurs de tension et propose des pistes pour améliorer la fidélisation et l’engagement dans la durée.
