La structure par âge des effectifs dans les entreprises d’architecture renseigne sur la dynamique générationnelle du secteur. Entre renouvellement des compétences et transmission des savoirs, la pyramide des âges est un indicateur clé pour anticiper les enjeux RH.
L’étude de l’OMPL analyse la répartition des salariés par tranche d’âge, mettant en évidence les tendances démographiques à l’œuvre dans la profession et les défis à venir en matière de gestion des ressources humaines.
