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Responsable RH

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La principale mission d’un / d’une Responsable des Ressources Humaines est de mettre en œuvre la stratégie de l’organisation en matière de ressources humaines (recrutement, rémunération, gestion des carrières…).
Il / elle contrôle également l’application des conditions légales et réglementaires relatives aux conditions de travail.

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Mobilité professionnelle
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Activités principales

Contribuer à la définition de la stratégie RH

  • Définir, en lien avec la direction, la politique RH de l’entreprise (gestion du temps de travail, formation, recrutements, mobilité interne, rémunération…)
  • Effectuer une veille économique, juridique et sociale sur les politiques RH en s’appuyant sur les outils de l’entreprise et sur des recherches régulières

Gérer quotidiennement l’administration du personnel

  • Organiser la concertation et le dialogue social au sein de l’entreprise, avec les membres du personnel et / ou leurs représentants notamment en participant à des réunions régulières
  • Superviser l’administration de la paie, l’application des avantages sociaux et la gestion du personnel (obligations de formation, gestion du temps de travail…) en s’appuyant sur les outils de l’entreprise et/ou en travaillant avec des prestataires spécialisés
  • Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et relations de travail en s’appuyant sur le travail de veille et en modifiant les documents de l’entreprise
  • S’assurer que les entretiens annuels et professionnels aient bien lieu et réaliser un travail de synthèse et d’analyse en analysant les retours des salariés
  • Identifier les besoins en formation en s’appuyant sur les remontées des entretiens annuels et professionnels

Mettre en place et piloter des opérations de gestion des ressources humaines

  • Rédiger des référentiels emplois, formations, compétences en s’appuyant sur les documents disponibles et en les adaptant à la situation de l’entreprise
  • Construire les outils d’évaluation des collaborateurs en s’appuyant sur les référentiels emplois et compétences rédigés
  • Tisser des liens avec les établissements de formation (écoles d’architecture, d’urbanisme, universités…) afin de développer l’attractivité de l’entreprise auprès des jeunes en formation / jeunes diplômés en organisant des rencontres régulières
  • Déployer des campagnes de recrutement en travaillant main dans la main avec la direction de l’entreprise pour définir les profils recherchés, le processus à mettre en place puis participer à la sélection du candidat retenu et favoriser ensuite sa bonne intégration

Accès au métier

Savoirs / connaissances

  • Droit du travail
  • Législation sociale
  • Logiciels de paie
  • Métiers de l’architecture & formations y conduisant

 

évolution professionnelle

  • Responsable du personnel
  • Adjoint.e/Coordinateur.rice ressources humaines
  • Administrateur.rice des ressources humaines

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