Études d'huissiers de justice
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entreprises
- 11220
salariés
Études d'huissiers de justice
- L'administrateur judiciaire est chargé par décision de justice d'administrer les biens d'autrui ou d'exercer des fonctions d'assistance ou de surveillance dans la gestion de ces biens.
- Le mandataire judiciaire est chargé par décision de justice de représenter les créanciers, de préserver les droits financiers des salariés et de réaliser les actifs des entreprises en liquidation judiciaire au profit des créanciers
Rétrécissement du tissu entrepreneurial
Par rapport à 2008, le stock d’entreprises a fortement diminué (-17,7 points). Selon les données disponibles, le stock d’établissement suit un mouvement similaire. Cette double tendance montre un repli global du nombre de structures employeuses.
Par rapport à 2008, la branche enregistre une progression des effectifs jusqu’en 2016 (+1 080 salariés). Cette tendance semble confirmée par les prévisions 2017, 2018 et 2019.
Depuis 2008, la branche est caractérisée par un recul de la part des TPE (entreprises d’un à neuf salariés) (–7,8 points). Cette tendance est principalement portée par les entreprises de 10 à 19 salariés (+5,4 points).
Plus de la moitié des entreprises génère un à cinq emplois en équivalent temps plein (ETP). Par rapport au tissu entrepreneurial du secteur, les structures comptant moins de six salariés sont fortement sous-représentées (–23,7 points). En revanche, les entreprises de plus de 6 salariés sont surreprésentées (+23,6 points).
Prépondérance des entreprises sur trois régions
La concentration territoriale des entreprises de la branche varie fortement d’une région à l’autre. Les trois régions regroupant le plus d’entreprises employeuses sont :
- l'Île-de-France (15,7 %) ;
- l'Auvergne-Rhône-Alpes (13,0 %) ;
- le Grand Est (10,6 %).
À l’opposé, la Corse en accueille une part très réduite (0,8 %).
Plus d’un tiers des effectifs dans trois régions
- L'Île-de-France rassemble 19,0 % des salariés de la branche mais son poids est moins important que pour l’ensemble du secteur (38,1 %).
- La région Provence-Alpes-Côte d'Azur est la seconde région pour l’emploi de la branche (10,9 %).
- La région Auvergne-Rhône-Alpes occupe la troisième place en nombre de salariés (10,4 %).
Ces trois régions regroupent 40,3 % des salariés de la branche.
Emplois très majoritairement féminins
Les emplois de la branche sont très majoritairement féminins : 69,3 % des salariés sont des femmes. Cette proportion est inférieure à la moyenne du secteur (78,7 %).
Salariés jeunes et employés
La proportion des salariés âgés de moins de 35 ans est la plus importante. Les salariés âgés de 50 ans et plus représentent le tiers des actifs.
Au regard des évolutions constatées jusqu’en 2016 et des prévisions statistiques :
- les moins de 35 ans voient leur poids relatif s'accroître de 9,6 points ;
- la tranche d’âge intermédiaire s'affaiblit (–13,7 points) ;
- le poids des seniors s'accentue (+4,2 points).
Prépondérance des employés
Les cadres sont très faiblement représentés : 10,3 % contre 23,3 % pour le secteur.
- La proportion de professions intermédiaires est également faible (11,8 %) mais dépasse la part observée pour l'ensemble du secteur (9,5 %).
- Le taux d’employés est très important et supérieur à celui du secteur (77,2 % contre 65,7 %).
- Les ouvriers sont peu nombreux, il s’agit essentiellement du personnel d’entretien.
89,8 % des salariés de la branche réalisent des activités de soutien dans leur emploi. Ils sont ainsi 63,7 % à exercer une activité de soutien à l’entreprise (employés administratifs, secrétaires…).
Taux modeste d'accès à la formation
Au sein de la branche, c’est uniquement par le plan de formation que les salariés enrichissent leurs compétences. Néanmoins, par rapport au secteur, le taux d’accès à ce dispositif est plus faible. Les entreprises ayant mobilisé ce dispositif de formation sont moins formatrices que l’ensemble du secteur.
La branche est caractérisée par une faiblesse relative dans l’accès à la formation professionnelle hors apprentissage. En effet, elle regroupe 19,4 % des salariés du secteur juridique et est à l’origine de 8,3 % des actions de formation. Seuls 5,5 % des salariés ont suivi au moins une formation en 2019.
